Der Fachkräftemangel wächst, doch laut XING Arbeitsmarktreport 2024 will fast die Hälfte der Arbeitnehmer weniger arbeiten. Trotz wirtschaftlicher Unsicherheit sehen viele keine Notwendigkeit für Mehrarbeit – besonders Jüngere bevorzugen mehr Freizeit und zeigen wenig Interesse an längeren Arbeitszeiten.
Mehr Freizeit statt Mehrarbeit
Trotz der Herausforderungen durch den demografischen Wandel und die drohende Rezession glauben 58 Prozent der Deutschen, dass keine zusätzliche Arbeit nötig ist, um den Wohlstand zu erhalten. Diese Haltung ist generationenübergreifend verbreitet, besonders jedoch bei den Babyboomern und der Generation X. Überraschend ist jedoch, dass gerade die jüngeren Generationen, die sich der wirtschaftlichen Risiken bewusst sind, keine Bereitschaft zeigen, mehr zu arbeiten. Fast die Hälfte von ihnen würde lieber ihre Arbeitszeit reduzieren.
Die Herausforderung für Unternehmen
Für viele Unternehmen, die ohnehin schon unter dem Fachkräftemangel leiden, stellt diese Entwicklung eine zusätzliche Belastung dar. Über 40 Prozent der befragten Beschäftigten geben an, dass ihre Unternehmen Schwierigkeiten haben, passende Fachkräfte zu finden. Die Folgen: erhöhte Arbeitsbelastung, sinkende Arbeitsqualität und eine schlechte Stimmung im Team.
Flexibilität ist gefragt
Geld allein reicht jedoch nicht, um die Motivation der Beschäftigten zu steigern. Zwar wären 48 Prozent der Arbeitnehmer durch Prämien und Bonuszahlungen und 43 Prozent durch ein höheres Gehalt zu mehr Arbeit bereit, doch noch wichtiger scheinen flexible Arbeitszeitmodelle und zusätzliche Urlaubstage zu sein. Rund ein Drittel der Befragten wäre sogar bereit, auf einen Teil ihres Gehalts zu verzichten, um mehr Freizeit zu haben.
Work-Life-Balance im Fokus
Die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance nimmt immer mehr zu. Besonders in Bewerbungsgesprächen ist dieses Thema inzwischen entscheidend: 52 Prozent der Personalverantwortlichen berichten, dass es am häufigsten von Bewerbern angesprochen wird, gefolgt von Homeoffice- und Remote-Work-Möglichkeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten.
Fazit: Der Arbeitsmarkt steht vor einem Paradigmenwechsel
Die Ergebnisse des XING Arbeitsmarktreports 2024 zeigen deutlich, dass der Arbeitsmarkt vor einem tiefgreifenden Wandel steht. Die Bereitschaft zur Mehrarbeit ist gering, der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance dominiert. Unternehmen müssen schnell handeln und ihre Arbeitsmodelle anpassen, um im Kampf um Fachkräfte wettbewerbsfähig zu bleiben.
Denn eines ist klar: Ohne attraktive Anreize wird es schwer, die drohenden Engpässe am Arbeitsmarkt zu überbrücken.
Bild: Unsplash+/Pablo Merchán Montes
