Wer heute pünktlich den Stift fallen lässt, gilt schnell als Dienst-nach-Vorschrift-Typ. Wer bleibt und als Letzter das Licht ausschaltet, als belastbar, loyal, ambitioniert. Ein Trugschluss, wie sich zeigt. Denn Überstunden sind…

Selbstvertrauen kommt bei Arbeitgebern vergleichsweise gut an. Bewerber werden deshalb bevorzugt. Dies sei vor allem bei Menschen mit einem höheren sozialen Status zu beobachten, die von Haus aus zu einer Selbstüberschätzung…

Kündigung – für viele klingt das wie das ultimative Horrorszenario. Aber ist das nicht in Zeiten des Fachkräftemangels Jammern auf hohem Niveau? Es bringt wenig, den goldenen Zeiten des Industriebeamtentums hinterherzutrauern…

Seit künstliche Intelligenz die Büros erobert hat, schwindet offenbar der Respekt vor der menschlichen Arbeitskraft. Vier von fünf Führungskräften halten ihre Mitarbeiter heute für weniger wertvoll als noch vor dem großen…

Im Bewerbungsgespräch zählt nicht nur dein Lebenslauf, sondern auch, wie du denkst, handelst und dich entwickelst. Personaler wollen wissen: Passt du ins Team? Kannst du Herausforderungen meistern? Stimmen deine Ziele mit…

Zu den Schlüsselqualifikationen von Mitarbeitern gehört nicht nur Fachkompetenz. Vor allem die weichen Fähigkeiten, die sogenannten Soft Skills, gewinnen in der Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung und helfen bei dem Karriereaufbau.…

Der alte Deal der Arbeitswelt greift nicht mehr: Wer brav buckelt, bekommt den Firmenwagen und einen glänzenden Titel auf der Visitenkarte. Jahrzehntelang war das die goldene Regel, die Menschen zum Aufstieg…

„Was war Ihr größter beruflicher Fehler – und was haben Sie daraus gelernt?“ Diese oder ähnliche Fragen werden gern im Vorstellungsgespräch gestellt, um Bewerbern auf den Zahn zu fühlen. Doch kaum…

Du kommst gut gelaunt ins Büro. Frisch geduscht, Kaffee in der Hand, die Bahn war heute pünktlich. Du nickst freundlich in die Runde – und bekommst: nichts. Kein Lächeln, kein „Morgen!“,…

Vorgesetzte oder Manager, die als absolut beratungsresistent gelten, schaden nicht nur sich selbst, sondern vor allem ihren Mitarbeitern und damit dem gesamten Unternehmen. Das Potenzial der Mitarbeiter wird nicht genutzt und…