Auch in Deutschland wird Gehalt- oder Lohntransparenz immer mehr zum Thema

Eine offene Gehaltsstruktur soll Ungerechtigkeiten verhindern, zum Beispiel das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen. Transparenz hat jedoch Schattenseiten. Bereits im Jahr 2007 ist in Dänemark der „Equal Pay Act“, welcher geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung verhindern soll, in Kraft…