Faul. Desinteressiert. Unambitioniert. So lautet das Urteil über viele, die als „Low Performer“ abgestempelt werden. Doch was, wenn dieses plumpe Narrativ nicht stimmt? Wenn die wahren Faulen weiter oben sitzen? Wenn…

Es klingt paradox: Du bringst für die Stelle alles mit – Know-how, Berufserfahrung, Erfolge. Und trotzdem folgt die Absage. Kein Feedback, kein zweiter Blick. Einfach weg. Und du fragst dich: Ich…

Manche Führungskräfte wirken, als wären sie versehentlich auf dem Chefsessel gelandet – und dann einfach sitzen geblieben. Schon nach wenigen Begegnungen ist klar: Verantwortung übernehmen sie, führen können sie nicht. Und…

Denkfähigkeit, Probleme lösen, aufmerksam bleiben, kreativ sein: Schon im Kindesalter beginnen wir, kognitive Fähigkeiten zu entwickeln. Wird unsere Gehirnleistung beeinträchtigt, leiden wir unter Konzentrationsproblemen, Sprachstörungen oder gar unter Gedächtnisverlust im Zusammenhang…

Bewerber zeigen Eigeninitiative und ihre Kommunikationsskills, wenn sie im Jobinterview nicht nur Fragen beantworten, sondern selbst welche stellen. Insight Global CEO Bert Bean ist als Personalexperte und aus eigener Erfahrung überzeugt,…

Wenn wir von der Muttersprache reden, denken die meisten Menschen an Deutsch, Kroatisch, Französisch oder Spanisch. „Muttersprache ist die in der frühen Kindheit von den Eltern oder anderen nahestehenden Personen ohne…

Es dauert nur einen Wimpernschlag – oder 44 Tage. So lange haben Unternehmen im Schnitt Zeit, um neue Mitarbeitende von sich zu überzeugen. Und wer als Arbeitgeber glaubt, das sei reichlich…

Dr. Robert Cialdini, ein US-amerikanischer Psychologe, Autor und Professor ist sich sicher, dass Bewerber mit nur einer eingangs gestellten Frage den Verlauf des Vorstellungsgespräches in eine positive Richtung lenken können. Die…

Wer kennt es nicht: Obwohl du merkst, wie falsch deine Entscheidung war, willst du den Glauben daran einfach nicht verlieren – und verrennst dich möglicherweise in etwas. Einige unserer Entscheidungen kosten…

Leistungsträger sind die treibende Kraft jedes Unternehmens: Sie liefern überdurchschnittliche Ergebnisse, glänzen mit erstklassigem Fachwissen und überzeugen durch außergewöhnliche soziale Kompetenzen. Doch was passiert, wenn diese Top-Talente das Unternehmen verlassen? Studien…