Gute Führungskräfte unterscheiden sich in vielen Punkten von schlechten Managern. Hier präsentieren wir fünf entscheidende Eigenschaften guter Führungskräfte, die bei katastrophalen Managern oft schmerzlich vermisst werden.
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Empathie und emotionale Intelligenz: Während exzellente Führungskräfte die Emotionen und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter verstehen und wertschätzen, behandeln schlechte Manager ihre Teams oft wie Zahlen in einer Excel-Tabelle. Ein empathischer Leader schafft Vertrauen und Respekt, was in der kalten Welt der Zahlenroboter selten der Fall ist.
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Kommunikation und Transparenz: Top-Manager wissen, dass echte Kommunikation bedeutet, offen und transparent zu sein. Sie praktizieren direkten Austausch und fördern Ehrlichkeit. Ihre inkompetenten Gegenstücke verstecken sich hingegen hinter unklaren Anweisungen und verschlossenen Bürotüren, was nur zu Chaos und Misstrauen führt.
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Förderung von Teamarbeit und Zusammenhalt: In Teams, die von fähigen Vorgesetzten geleitet werden, blüht der Geist der Zusammenarbeit. Diese Leader verstehen, dass jeder Einzelne zählt. Im Gegensatz dazu säen inkompetente Manager Zwietracht und Wettbewerb, was zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre führt.
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Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und nur die anpassungsfähigsten überleben. Gute Führungskräfte sind bereit, aus Fehlern zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Starre Manager, die sich weigern, sich anzupassen, führen ihre Teams oft in eine Sackgasse.
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Vorbild sein und Integrität zeigen: Wahre Führungsqualität zeigt sich, wenn Führungskräfte die Werte vorleben, die sie von anderen erwarten. Sie handeln ethisch und integer. Manager, die diese Grundlagen missachten, zerstören Vertrauen und Unternehmenskultur.
Diese fünf Punkte sind nicht nur wünschenswerte Zusätze, sondern essenziell für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Wer sie missachtet, gefährdet das ganze Team. Gute Führung sollte die Regel und nicht die Ausnahme ist.
Jetzt mal Butter bei die Fische: Wenn du an deine aktuelle Führungskraft denkst, welche der genannten fünf Eigenschaften erfüllt sie besonders gut und welche vielleicht gar nicht? Oder bist du selbst eine Führungskraft? In diesem Fall, wie siehst du deine eigenen Stärken und Schwächen in diesen Bereichen?
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Bild: Arbeits-ABC/Midjourney
