Autor: Fred Eichwald

Fred Eichwald

Als Unternehmer und Head of Arbeits-ABC weiß Fred Eichwald aus über 22 Jahren eigener Erfahrung, was Führung, Unternehmertum und Wachstum wirklich bedeuten. Sein Fokus: das Potenzial von Menschen, Teams und Unternehmen entfalten.

Wer Distanz zu Kollegen wahrt, spart sich oft Stress und unnötiges Drama.

Kollegen sind dir egal? Warum das sogar gut für deine Karriere ist

Corporate Bullshit - das sprachliche Feigenblatt für schlechte Führung.

Hohl, hohler, holistisch: Die Masche mit dem Corporate Bullshit

Erst wenn der alte Job abgeworfen ist, entsteht der nötige Freiraum für die Suche nach einem Arbeitsplatz, der wirklich zur eigenen Lebensrealität passt.

Naked Quitting: Das Problem ist nicht die Kündigung, sondern das Bleiben

Steve Jobs war ein genialer Unternehmer, Visionär und inspirierender Leader, der sein Team zu Höchstleistungen motivierte.

Steve Jobs wusste, was Menschen antreibt – und was sie vertreibt

Erfolgreich sein und gut leben – für viele Führungskräfte kein Selbstläufer.

Karriere-Stress: Gut verdienen, schlecht leben?

Bewerbungsgespräch oder Schauspiel? Wie Selbstdarsteller Personaler überzeugen.

Personaler irren häufiger, als sie glauben – Schuld ist das Bauchgefühl

Ein „Danke“ hätte gereicht. Stattdessen gab es immer mehr Aufgaben. Nicht für die anderen - sondern für mich.

Warum High Performer gehen – und Low Performer bleiben

Die Angst vor dem Neuen hält uns oft in Jobs fest, die uns eigentlich nur noch Zeit und Nerven kosten.

Jobangebot im Postfach? Gehen, bleiben oder als Gehaltshebel nutzen?

Fragen statt anweisen – das ist leichter gesagt als im Führungsalltag tatsächlich durchgehalten.

Die Führungskraft als Coach: Entwicklungshelfer in der Rollenfalle?

Wenn Chefs sparen, wo es am meisten wehtut: an den Menschen.

Gehalts-Geiz: Wer an Mitarbeitern spart, zahlt mit dem Unternehmenserfolg

Viele Chefs haben das Gefühl, ohne Sichtkontakt die Kontrolle über ihre Mitarbeiter zu verlieren.

Produktivitätsparanoia: 85 % der Chefs zweifeln an der Produktivität ihrer Mitarbeiter im Homeoffice

Und welches Obst wären Sie? Manchmal entscheidet eben die Frucht über den Job.

Skurrile Bewerbertests: Warst du auch schon mal Obst?

Vertrauen verloren: Nur jeder fünfte Mitarbeiter glaubt noch an seine Führungskraft.

Nur noch 23 Prozent: Vertrauen in Führungskräfte auf Tiefstand

Immer in Bewegung – aber was bringt die Karriere wirklich voran?

Jobwechsel: Wie viel Bewegung tut der Karriere gut?

Führungsverantwortung? Heißt heute vor allem: Stress, Druck, Krisen!

Macht es noch Spaß, Chef zu sein?

FOBO ist wie Treibsand: Je länger man vor der KI erstarrt, desto tiefer sinkt man beruflich ein.

Fear of Becoming Obsolete: Dein Job ist sicher – bis er es nicht mehr ist

Wer Leistung an Überstunden misst, versteht weder Effizienz noch Verantwortung.

Nein, Überstunden sind kein Beweis für Leistung im Job

Wer nur den Status quo seiner Karriere verwaltet, wird von proaktiven Kollegen überholt.

Denkweise von Spitzenleistern: So ticken Menschen, die Außergewöhnliches leisten

Unser Job prägt nicht nur, was wir tun – er beeinflusst, wer wir sind.

Gretchenfrage: Prägt uns der Job oder wir den Job?

Perfektionismus ist keine Schwäche, sondern ein Ausweichmanöver, das Personaler entlarven.

Schwächen im Bewerbungsgespräch: Warum „Ich bin zu perfektionistisch“ dich den Job kostet – und wie du clever antwortest

Lautstärke wird instinktiv mit Führung verwechselt: Wer am meisten redet, gibt den Ton an.

Babble-Effekt: Warum wir Geplapper mit Führungskompetenz verwechseln

Wer nicht wagt, wird niemals scheitern – aber auch nie gewinnen.

Inneren Schweinehund überwinden: 7 Strategien gegen Aufschieberitis und Bequemlichkeit

Wenn der Personaler die Follow-up-Mail liest – und plötzlich wieder an den Bewerber denkt.

91 Prozent der Personaler warten auf diese Mail – aber kaum ein Bewerber schickt sie

Ein Ja-Sager-Mitarbeiter stärkt gezielt das Ego der Führungskraft.

Beförderung per Kopfnicken: Ja-Sager steigen schneller auf

Mit klaren Zielen und Förderung entwickeln sich auch Low Performer zu Leistungsträgern.

Mission Impossible? Wie motiviert man die Unmotivierten

Das war dann wohl doch ein Ähhh zu viel.

Diese Weichmacher-Wörter bremsen deine Karriere – und du nutzt sie täglich

Im Vorstellungsgespräch zeigt sich nicht nur die Kompetenz - sondern auch der Charakter eines potenziellen Mitarbeiters.

Wie du schwierige Mitarbeiter schon im Vorstellungsgespräch erkennst – bevor sie dir das Team vergiften

„Wenn Sie der Chef wären“: Eine Frage im Vorstellungsgespräch, die Unternehmen und Bewerber inspiriert.

Chef-Frage im Vorstellungsgespräch: Was würden Sie ändern?

Micromanagement kaschiert oft das, was fehlt: Vertrauen in die eigene Führungsstärke.

Führst du schon – oder micromanagst du noch?

Wer immer auf Hochtouren läuft, brennt irgendwann aus.

Schnell, schneller, Stillstand: Wie sich Unternehmen selbst ausbremsen

Du bist zu 100? % qualifiziert? Dann ist der Job zu klein für dich.

Wer sich auf einen Job bewirbt, der zu 100 % passt, bewirbt sich auf den falschen

Kaffee in der Hand, die richtige Playlist im Ohr – so wird Konzentration zum Genuss.

Musik kann euch konzentrierter arbeiten lassen – oder ausbremsen

Ein geschäftiger Auftritt mit Laptop und Mappe ist oft nur die Eintrittskarte für das tägliche Performance Theater.

Präsenz-Bluff im Büro: Warum wir fleißige Blender lieben

Rücksichtslose Leistungsträger sind das Ergebnis einer falschen Lobkultur.

Viele Chefs loben falsch – und züchten damit rücksichtslose Leistungsträger

Warum muss der Kollege immer recht behalten? Oft schützt er damit nur sein verwundbares Ego.

Diese 5 Eigenschaften entlarven Menschen, die immer recht haben müssen

Zu viel Arbeit und null Mitsprache zehren auf Dauer aus.

„Ich funktioniere nur noch“ – warum genau das im Job so riskant ist

Die Quittung für den Glauben, Onboarding liefe einfach nebenher.

Rekrutiert, eingestellt, enttäuscht: 52 % der neuen Mitarbeiter klagen über mangelhaftes Onboarding

Blackout im Kopf: Dein Gehirn zieht bei zu viel Stress die Notbremse.

Blackout im Kopf: Warum dein Gehirn plötzlich „Nope“ sagt

„Wir sind hier eine Familie.“ – Und du denkst nur: Wo ist der Notausgang?

Wenn dein Arbeitgeber „Familie“ sagt, lauf

Eiskalt abserviert: Wenn die Firma dich ausspuckt.

Nicht mehr gebraucht: Wenn der Job dich ausspuckt

Dein Team wartet nur noch auf Anweisungen? Glückwunsch, du hast dich erfolgreich zum Flaschenhals gemacht.

Hey, Chefs: Hört auf, jedes Problem zu eurem zu machen

Wer seine eigene Positionierung schärft macht den entscheidenden Karriere-Sprung zum gefragten Experten.

Karriere-Upgrade: 5 Hebel, die deinen Marktwert sofort steigern

Ein einziger Toxiker reicht aus, um das ganze Team zu lähmen.

Toxische High-Performer kosten Unternehmen über 15.000 Euro – pro Kopf

Nur jeder siebte Angestellte kann sich den Aufstieg in die Führungsebene noch vorstellen.

Die Posten sind da, die Lust fehlt: 28.000 Führungsstellen in Deutschland vakant

Noch woanders beworben? Ein kurzer Satz, der viel über Marktwert, Strategie und Selbstbild eines Bewerbers offenbart.

Warum du nie sagen solltest: „Ich habe mich nur bei Ihnen beworben“

Fähigkeiten werden zur neuen Währung im Recruiting – Abschlüsse verlieren an Gewicht.

Abschluss oder Können: Warum der Bachelor-Filter im Recruiting zu viele Talente aussortiert

Der Wert einer Führungskraft bemisst sich nicht am eigenen Fachwissen, sondern am Wachstum der Menschen, die sie leitet.

Führung: Warum du als Chef nicht mehr der Beste sein darfst

KI-Tools entlasten Führungskräfte – viele Beschäftigte fühlen sich dagegen von ihnen bewertet statt unterstützt.

KI am Arbeitsplatz: Chefs feiern sie, Mitarbeiter misstrauen ihr

Bewerberin im Vorstellungsgespräch mit Personaler, deren Lebenslauf konkrete Aufgaben und Erfolge zeigt.

Lebenslauf: Warum „Projektmanagement“ dich den Job kostet – und was du stattdessen schreiben solltest

Aus kollegialem Miteinander im Job wird oftmals ein Wettkampf um Sichtbarkeit, Macht und Anerkennung.

Konkurrenz im Job: Wenn aus Kollegen Gegner werden

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