Autor: Fred Eichwald

Fred Eichwald

Fred Eichwald ist Unternehmer und Gründer von Arbeits-ABC. Seit über 22 Jahren erlebt er täglich, was es bedeutet, Verantwortung für Menschen und den Erfolg eines Unternehmens zu tragen. Heute begleitet er Unternehmer, Selbstständige und Führungskräfte dabei, das Potenzial von Menschen, Teams und Organisationen zu entfalten.

Wer den Sinn im Job verliert, verliert oft auch die Motivation – und manchmal sogar sich selbst.

Sinnhaftigkeit im Job: Wie sinnstiftend muss mein Beruf sein?

Ein toxischer Job kann nicht nur Energie rauben, sondern auch Lebenszeit.

Toxische Jobs können die Lebenserwartung senken

Mehr als die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland würde ihre Arbeitszeit gerne reduzieren – doch vielen fehlt die Option dazu.

DGB-Umfrage zeigt: 53 Prozent der Beschäftigten wollen weniger arbeiten

Begeisterung über Künstliche Intelligenz in der Führungsetage – und Ratlosigkeit am Arbeitsplatz.

KI bleibt Chefssache – die Mehrheit der Mitarbeitenden außen vor

Rücksichtslosigkeit oder Kompetenz? Wie unser Weltbild bestimmt, welchen Chefs wir Respekt zollen.

Wie unser Weltbild bestimmt, ob wir harte Chefs bewundern oder verachten

Berufung, das ist manchmal einfach die Entscheidung, zu bleiben – und etwas daraus zu machen.

Berufung finden – auch wenn dein Job nur Plan B war

Im Small Talk zeigen wir, wie viel Interesse wir wirklich an anderen haben – oder eben nicht.

Weniger Blabla, mehr Aha: Einfacher Trick macht Gespräche im Job interessanter

Ein schwarzes Poloshirt und eine Hose: minimalistisch gekleidet, maximal fokussiert. Wer bewusst reduziert, gewinnt Klarheit – im Kleiderschrank und im Kopf.

Warum erfolgreiche Menschen jeden Tag dasselbe tragen

Nicht jede Emotion muss sofort ausgesprochen werden. Oft hilft es, erst zu verstehen, bevor man über das eigene Gefühl spricht.

Hört auf, bei Konflikten sofort über eure Gefühle zu sprechen – wenn ihr einander verstehen wollt

Zwischen Erwartung und Frust: Wenn vom Chef keine Rückmeldung kommt, beginnt im Kopf oft das Gedankenkarussell.

Digitale Stille: Warum Chefs und Kollegen dir nicht sofort antwortet (und das okay ist)

82 Milliarden Euro - die Kosten für kranke Mitarbeiter belasten Unternehmen stärker als je zuvor.

Lohnfortzahlung auf Rekordniveau: Arbeitgeber zahlen 82 Milliarden Euro für kranke Mitarbeiter

Nicht jeder, der lächelt, meint es gut mit dir.

Kollegen: Nett gemeint ist selten nett

Gefangen im Hamsterrad: Warum so viele trotz Frust im Job bleiben.

Sunk Cost Fallacy: Warum wir in unglücklichen Jobs verharren

Am Montagmorgen kämpfen viele Arbeitnehmer mit schlechter Laune und fehlender Motivation.

Montags-Effekt: Zwischen Jobkrise und Neuanfang

Es lebe der Geistesblitz. Ein Hoch auf die Momente, in denen es klick macht.

Geistesblitze: Wenn’s plötzlich klick macht

Zerreißprobe Gehalt - wenn die Verhandlung scheitert!

Diese 7 Gehaltskiller sabotieren dein Einkommen – kennst du sie schon?

Remote, flexibel, top bezahlt: So klingen viele Fake-Jobs – und genau das macht sie gefährlich.

Job-Scamming: Diese Fake-Stellenanzeigen sind brandgefährlich

Was bleibt, wenn die Spitze geht? Unternehmen vor der Führungsfrage.

Auslaufmodell Chefetage: Jede zweite Führungskraft plant den Absprung

Wer seine Wünsche und Ziele präzise kommuniziert, erleichtert es anderen, sich darauf einzulassen.

Wie du Menschen in 3 Schritten dazu bringst, das zu tun, was du willst -und sie dich trotzdem mögen

Fachkräftemangel: Mit der Aktivrente setzt die Politik auf arbeitende Rentner.

Aktivrente: Hohe Kosten und fraglicher Nutzen für den Arbeitsmarkt

Gesucht werden Talente. Geboten wird häufig nur ein Arbeitsplatz von gestern.

Fachkräftemangel: Arbeiten wollen viele, aber nicht zu euren Bedingungen

Ob persönlich oder am Telefon – 60 Sekunden entscheiden oft über Sympathie.

Wie dich (fast) jeder in 60 Sekunden mag – die Psychologie hinter der Sympathie

Bei Temperaturen um die 30 Grad wird der Arbeitstag schnell zum Hitzemarathon.

Saunabüro bei 30 Grad? Wenn der Schweiß beim Tippen tropft

Chefs, die schreien, wollen selten nur gehört werden. Meist geht es um Kontrolle - und den Versuch, sie nicht zu verlieren.

Laut, leer, machtlos: Warum Chefs schreien

Die Leere nach der Kündigung wiegt schwerer als gedacht.

„Was bin ich ohne meinen Job?“ – Wenn die Kündigung zur Identitätskrise wird

73 Prozent der Arbeitnehmer hierzulande sagen klar Nein zu einer Abschaffung der täglichen Arbeitszeitgrenze.

Arbeitszeit-Debatte: 73 % der Deutschen lehnen eine unbegrenzte tägliche Arbeitszeit ab

Recruiter klagen: Vier von fünf Bewerbungen sind bestenfalls mittelmäßig.

Viele Bewerbungen sind Zeitverschwendung

Personalabteilungen könnten Kulturarchitekten sein – doch sie bleiben oft im Hamsterrad der Bürokratie stecken.

HR im Hamsterrad: Warum Personalabteilungen die Transformation bremsen

Der Preis für Spitzenleistung? In vielen Firmen bleibt er unter dem Durchschnitt.

Wer Top-Leistung will, muss Top-Gehalt zahlen

Jeder Lebensabschnitt stärkt eine andere Facette deiner Intelligenz – und deiner Karriere.

20, 30 oder 50: In welchem Alter sind wir am intelligentesten?

Du willst mehr Gehalt – verständlich. Aber Achtung: Ab einem bestimmten Punkt wirkt deine Forderung nicht selbstbewusst, sondern arrogant und abschreckend.

Studie zeigt: Zu hohe Gehaltsforderungen machen unsympathisch

Kaderschmieden der Politik: Die Top-Unis der Bundestagsabgeordneten

Ein Unternehmen kann sich zu Tode verändern – und seine Talente gleich mit.

Zu viel Veränderung macht Spitzenkräfte zu Low Performern

So halten Unternehmen Talente auch in schwierigen Zeiten

Remote, aber allein: Für viele junge Mitarbeitende der Generation Z fühlt sich das Homeoffice nicht nach Freiheit, sondern nach Isolation an.

Jung, digital, einsam: Warum die Gen Z das Homeoffice satt hat

Wenn Kollegen dich bewusst sabotieren und kleinhalten wollen, hat das nichts mit Teamgeist zu tun.

Was tun, wenn Kollegen dich und deine Arbeit sabotieren?

Generationenforscher bringt Pflichtdienst für Senioren ins Gespräch

Wo Mitarbeitende wachsen, wächst auch das Unternehmen.

Human Resources: Der Mensch als Managementgröße

Dein größter Karriereblocker sitzt nicht im Chefzimmer, sondern zwischen deinen Ohren.

„Nicht meine Baustelle!“ – Sechs Denkfallen, die Karrieren bremsen, und wie du sie knackst

Die meisten Chefs glauben, sie delegieren - in Wahrheit micromanagen sie auf Distanz.

Führung unter Druck: Warum Delegieren so schwerfällt

Hast du das gerade auch gehört? Hat er wirklich dem Praktikanten die Schuld gegeben?

Ein schwieriger Mitarbeiter? Ärgerlich. Ein destruktiver Vorgesetzter? Fatal

Unsicherheit tarnt sich – hinter Lächeln, Schweigen oder einem hochgezogenen Pullover.

Psychologische Sicherheit: Sag ich was – oder halte ich lieber meine Klappe?

Die wahre Größe einer Führungskraft misst sich nicht am Ego, sondern am Wachstum ihrer Mitarbeiter.

Der Hero-Leader: Das klassische Führungsbild hat ausgedient

Jung, ambitioniert und trotzdem kein Vermögen: Realität für viele unter 35.

Generation Geldsorge – Zwischen Lebenslust und Kontofrust

Automatisiert, optimiert, rationalisiert - bleibt für dich im Job überhaupt noch Platz?

7 Skills, die dich im KI-Zeitalter unersetzlich machen

Nicht Aufstieg, sondern Verlässlichkeit wird für viele Beschäftigte zum neuen Statussymbol im Job.

Jobsicherheit schlägt Sinn – Die Rückkehr der Arbeitsplatzgarantie

Tatsächlich geleistete Wochenarbeitsstunden von Beschäftigten im Jahr 2024.

EU-Ranking zur Arbeitszeit: Deutschland weit abgeschlagen

So wenig Bock auf Arbeit, dass selbst der Aktenschrank wie ein sicherer Zufluchtsort wirkt.

Null-Bock-Tage: 7 Tipps gegen akute Arbeitsunlust

Stillstand von oben: Wenn Führung das Team ausbremst.

Das ist die größte Wachstumsbremse im Team – und niemand spricht drüber

„Ich hab das ganz allein gemacht“ – und damit das Bewerbungsgespräch ruiniert.

Diese Frage im Vorstellungsgespräch trennt Teamplayer von Selbstdarstellern

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