Bewerber Motivation

Persönlichkeit, Motivation und Kompetenz des Bewerbers

Die Beurteilung Ihrer Persönlichkeit umfasst z. B. folgende Aspekte:
Sind Sie eine sympathische und vertrauenswürdige Person?

Können Sie sich in die Strukturen des Unternehmens einfügen und sich in das Team einpassen, mit dem Sie in Zukunft zusammenarbeiten werden?

Ihre Motivation will Ihr zukünftiger Arbeitgeber mit Ihren Antworten auf folgende Fragen erkunden:

Bringen Sie als Bewerber das nötige Engagement und die Begeisterung für die angestrebte Aufgabe mit? Können Sie andere mitreißen, Ideen umzusetzen, Kollegen oder Untergebene motivieren?

Sind Sie selbst lernbereit und arbeitswillig?

Identifizieren Sie sich mit Ihrem (zukünftigen) Unternehmen?

Bringen Sie die fachliche Kompetenz mit? Können Sie die Aufgabe selbständig bewältigen? Die fachliche Kompetenz wird allerdings prinzipiell bereits bei der Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen geprüft. Hier im Vorstellungsgespräch geht es um den persönlichen Eindruck und um Detailfragen.

Was heißt an dieser Stelle nun Sympathie oder Antipathie? Sympathien sind Gefühle von Zuneigung, Vertrauen, Gemeinsamkeiten, Attraktivität. Antipathie logischerweise das Gegenteil, Abneigung, Misstrauen usw. Sie bewirken Sympathie für Ihre Person durch eine natürliche Freundlichkeit, Offenheit (allerdings nicht gleichzusetzen mit Geschwätzigkeit!), Ruhe, Selbstsicherheit, sprachliche Gewandtheit, gleiche Interessen, eine angenehme Stimmlage oder ein entspanntes Auftreten. Sympathie fördernd wirken vor allem biographische Gemeinsamkeiten und Identifizierungsprozesse, wie z. B. regionale Herkunft oder eine ähnliche berufliche/persönliche Entwicklung. Wirken Sie dazu im Vorstellungsgespräch noch fachlich kompetent, nicht besserwisserisch, können Sie auf der Sympathieseite punkten!

Denken Sie auch beim Vorstellungsgespräch daran, der Arbeitgeber sucht Sie als Lösung für sein Problem, nicht umgekehrt!

Er will wissen, ob Sie tatsächlich Ergebnisse erzielen, neue Ideen verwirklichen, den Umsatz steigern, ein verbessertes Produktionsverfahren umsetzen können, neue Lösungen entwickeln, den Ansprüchen genügen. Zeigen Sie durch Zielstrebigkeit und Ihre Kenntnisse über das zukünftige Arbeitsgebiet, was in Ihnen steckt.

Müssen Sie sich jetzt noch verstellen und eine Rolle spielen, wenn Sie sich mit anderen Fachleuten über Ihr zukünftiges Arbeitsgebiet unterhalten? Vergessen Sie nicht automatisch, in einem Vorstellungsgespräch zu sitzen? Sie verdrängen unbewusst die Tatsache, dass es im Vorstellungsgespräch um Existenzfragen geht!

Gut so, bleiben Sie, wer Sie sind und vergessen Sie jetzt wieder alle folgenden Hinweise, sobald diese Ihnen in Fleisch und Blut übergegangen sind!