Wer heute Stellenausschreibungen liest, stößt regelmäßig auf eine Anforderung an den Bewerber, die als Ausbildungsfach in keinem Berufsbild vorhanden ist. Die Teamfähigkeit ist gemeint. Offenbar ist diese Eigenschaft aber sehr wichtig, um einen neuen Arbeitsplatz antreten zu können oder überhaupt in die engere Wahl der Bewerber zu fallen. Was aber ist Teamfähigkeit eigentlich?
Die Teamfähigkeit zeichnet sich dadurch aus, dass Menschen im Berufs- und Privatleben in der Lage sind, sich in eine Gruppe einzufügen. Dabei spielt es keine Rolle, welchen Charakter in der Gruppe jemand übernimmt. Egal, ob es sich eher um eine Führungspersönlichkeit oder aber um jemanden handelt, der oder die lieber als Teil eines Teams aktiv wird – die Teamfähigkeit ist für alle gleichermaßen wichtig. Teamfähigkeit zeichnet nämlich Personen aus, die das Miteinander in Sport und Beruf als gewinnbringend für das Gesamtergebnis einer Aufgabe ohne eines Ziels betrachten. Nach der Devise, dass jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten einen Nutzen für die Gruppe bringt und somit einen positiven Einfluss auf das Arbeitsergebnis bringt, wird Teamfähigkeit in den meisten Sportarten und auch im Beruf mehr und mehr als wichtige Fähigkeit hoch eingestuft.
Da Einzelkämpfer im Regelfall nicht so erfolgreich sind wie Teams, in denen jedes Teammitglied Kenntnisse und Fähigkeiten einbringt, die anderen in der Gruppe oder im Kollegenkreis nicht gegeben sind, lässt sich durch das Zusammenwerfen dieser Fähigkeiten ein nahezu perfektes Gesamtergebnis erzielen. Auch eine Motivation durch andere lässt sich mit einer entsprechenden Teamfähigkeit genauso erzielen wie auch die Kritikfähigkeit bei einem teamfähigen Arbeitnehmer weitaus höher angesiedelt wird als bei einem reinen Einzelkämpfer. Da die Teamfähigkeit viele Charaktereigenschaften eines Menschen in sich vereint, die sich unter anderem in Kooperationsbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit, Rücksichtnahme, Sensibilität und Konfliktfähigkeit zeigen, ist diese Fähigkeit neben einer fundierten Ausbildung eine sehr wichtige Eigenschaft für den Erfolg im Beruf und auch die guten Ergebnisse eines Unternehmens.
Mangelnde Teamfähigkeit kann eine starke und effiziente Karrierebremse sein. Das gilt nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Führungskräfte. Bedingt durch die Tatsache, dass Hierarchien tendenziell flacher werden in den einzelnen Unternehmen, ist die Teamfähigkeit eine Eigenschaft, die auch in den Chefetagen mehr und mehr erwartet wird. Auch durch eine arbeitsplatzübergreifende Ausführung von Aufträgen oder Aufgaben sowie im Rahmen gegenseitiger Vertretung ist die Teamfähigkeit eine wichtige Eigenschaft im Sinne des komplikationslosen Ablaufs in einem Unternehmen.
Wer nicht ausschließlich allein arbeitet und für Arbeitsergebnisse selbst verantwortlich ist, sollte sich im Rahmen gut funktionierender Prozesse im Unternehmen mit dem Gedanken vertraut machen, dass die Teamfähigkeit eine fast schon unumgängliche Eigenschaft ist, die Arbeitnehmer mitbringen sollten.
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Im Team arbeitet es sich doch auch viel besser, als wenn jeder stur vor sich hin rackert. Es gibt aber auch jene, die bleiben (arbeiten) lieber für sich und erziehlen ebenso gute Ergebnisse.
@ Michaele!
Wir haben auf Arbeit auch sonen Einzelgänger. Ich finde ihn übertrieben und er vermiest die ganze Stimmung. Wir müssen wegen Projektarbeit oft zusammenarbeiten und der stellt sich immer an und zieht nur Flappe. Ich finde sowas müsste man gleich rauswerfen! Wer sich nicht einfügen kann, soll für sich allein bleiben und lieber Kugelschreiber zusammenbauen (heimarbeit).
So sehe ich das, viele Grüße cosmos!
Es gibt ja – je nach Autor – 7 bis 9 unterschiedliche Typen von Menschen, die möglichst alle in einem Team vertreten sein sollen. Das "Kunststück" für einen Teamleiter oder Projektleiter besteht darin, herauszufinden, welchem Typ welcher der Teammitglieder entspricht. dementsprechend kann er sie optimal für die im Team anfallenden Aufgaben einsetzen und ….
Die Mitglieder erkennen gegenseitig ihre besonderen Fähigkeiten und schätzen sich entsprechend – was den Teamgeist stärkt.
Armin Marks
http://www.ärger-im-job.de
http://www.armin-marks.de
Teamfähigkeit? Ich schätze mal, da gibt es auch Unterschiede. Den Mitarbeiter, der sich in ein Team einfügen möchte, den Mitarbeiter, der sich einfügt, weil er es muss und den Mitarbeiter, der mit beiden Formen kein Problem hat.
Aber…
Was nützt es der Firma, wenn ein kompetenter und erfahrener Mitarbeiter kaum positive Beiträge zur Firmenpolitik leistet, weil er sich in der Gruppe unwohl fühlt, allein jedoch einen Erfolg nach dem anderen bringen würde?
Ich finde, die Sache mit der Teamfähigkeit wird viel zu weit über die tatsächlich vorhandenen Fähigkeiten gestellt. Schließlich leistet man seine Arbeit, so gut wie man kann, um seine Stelle zu behalten und natürlich des Geldes wegen. Wie man das nun tut, sollte jedem selbst überlassen werden.