Die gezielte Suche nach Future Skills hat längst begonnen. Auf folgende Kenntnisse und Fähigkeiten achten Personaler in der neuen Arbeitswelt.
Trotz des vorherrschenden Fachkräftemangels erfolgt keine beliebige Personaleinstellung. Es sind vor allem sogenannte „Future Skills“ gefragt – eine Mischung aus unterschiedlichen Hard Skills und Soft Skills, die aus transformativen, digitalen und klassischen Kompetenzen bestehen, die wir dir im Folgenden vorstellen. Denn der Veränderungsdruck im New Normal lässt Unternehmen umdenken und die Anforderungen an Arbeitnehmer und Bewerber befinden sich im Wandel.
Tipp: Entscheidest du dich dafür, eine oder mehrere der genannten Skills in Lebenslauf oder Bewerbung anzugeben, lohnt sich auch ein entsprechender Nachweis, um deine Angaben zu belegen. Dies können erfolgreich beendete Projekte, Auszeichnungen, Empfehlungen oder vergleichbare Referenzen sein. Spätestens im Bewerbungsgespräch können deine angegebenen Fähigkeiten und Kompetenzen zum Gesprächsthema werden.
1. (Digitale) Kollaboration
Ob junge Nachwuchstalente oder erfahrene Arbeitnehmer mit mehreren Jahren Berufserfahrung: Digitale Kollaboration gewinnt zunehmend an Bedeutung. Die Fähigkeit geht über die sichere Verwendung von Onlinetools hinaus. Denn digitale Kollaboration setzt voraus, dass Arbeitnehmer unabhängig von physischer Nähe und Distanz in der Lage sind, an Projekten und Zusammenarbeiten erfolgreich mitzuwirken.
Bereits in der Pandemie konnten viele Arbeitnehmer diese Fähigkeit trainieren, doch nicht allen ist es gelungen, die Veränderungen anzunehmen. Wer beim potenziellen Arbeitgeber punkten möchte und im Lebenslauf nachweisen kann, wie es um die eigene Kollaborationsfähigkeit steht, hat gute Chancen.
2. Selbstorganisierte Problemlösungskompetenz
Autonomes Arbeiten und Selbstverantwortung werden nicht nur von Arbeitnehmern gefordert, sondern von modernen Unternehmen auch gefördert. Umso wichtiger ist es, über eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz zu verfügen, die es ermöglicht, eigenständig Probleme zu erkennen, zu analysieren und zu lösen.
Viele Unternehmen suchen deshalb gezielt nach Jobkandidaten, die in der Lage sind, analytisch zu denken, ihre Beobachtungsgabe einzusetzen, Engagement zu zeigen und auch an sich schnell verändernden Umständen nicht zu verzweifeln. Das alles kann dazu führen, Fehler oder Mängel zu beheben und Schlüsse aus ihnen zu ziehen.
3. Datenanalysefähigkeit
Data Analytics ist kein bloßes Modewort. Die Kompetenz, Daten aus unterschiedlichen Quellen gezielt zu extrahieren, zu analysiere und zu verwerten, gehört zu den Qualifikationen, die auch zukünftig immer wieder gefragt sein werden. Auch deshalb werden Personaler auf der Suche nach Jobkandidaten mit entsprechenden Fähigkeiten sein.
4. Managementkompetenz
Unternehmen mit flachen Hierarchien sind dankbar für jeden Mitarbeiter, der in der Lage ist, Prozesse selbstständig zu planen und zu führen. Denn jedes Teammitglied trägt seinen Teil zum Erfolg bei und gleichzeitig eine größere Verantwortung, wenn starre Führungsstrukturen entfallen sollen. Deshalb kann es hilfreich sein, über moderne Managementkompetenzen zu verfügen, die es ermöglichen, Teams zusammenzubringen, den Erfolg von Projekten zu messen, Kollegen zu motivieren und wenn es notwendig ist, sie auch fachlich „an die Hand“ zu nehmen und dabei stets auf Augenhöhe zu bleiben.
5. Agiles Arbeiten
Gute Chancen auf den Traumjob haben Bewerber, die bereits Erfahrungen mit agilen Arbeitsmethoden mitbringen. Selbstorganisierte Teams, situatives Führen, die Aufteilung von Rollen nach Fähigkeiten – das alles spielt mit rein.
6. Resilienz
Pandemie, Kündigungen, Inflation: Die Herausforderungen der letzten Jahre haben stetig zugenommen. Sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter waren enormen Belastungen ausgesetzt. Um zukünftige Hürden souverän meistern zu können, benötigen Arbeitnehmer deshalb eine deutlich höhere Resilienz, als es bisher oft der Fall war – auch aufgrund des Umstands, dass sich die Arbeitswelt im Umbruch befindet.
Zu einer starken Resilienz gehören folgende Fähigkeiten:
- sich in akuten Stresssituationen ruhig verhalten und überlegt handeln
- Konflikte aushalten und lösen können
- die Opferrolle bewusst verlassen und Verantwortung übernehmen
- realistisch bleiben, die Hoffnung jedoch nicht verlieren
- Hürden als Weiterentwicklungsmöglichkeit wahrnehmen
7. Urteilsfähigkeit und Veränderungskompetenz
Zwei sich ergänzende und transformative Kompetenzen sind eine gesunde Urteilsfähigkeit sowie die Fähigkeit, Veränderungsziele zu formulieren und erfolgreich umzusetzen. Sowohl eine sachliche als auch eine moralische Urteilsfähigkeit, die mit den Werten eines Unternehmens einhergehen kann, wird in Zukunft immer wieder gefragt sein.
Vor allem gilt es, Veränderungen nicht nur als eine furchterregende Bedrohung wahrzunehmen, wie es aktuell beispielsweise bei vielen Führungskräften und Arbeitnehmern der älteren Generationen der Fall ist, sondern sie auch als Chance für die zukünftigen Arbeitskräfte zu sehen, die entscheidend am Prozess der sich stetig im Wandel befindenden Arbeitswelt beteiligt sind.
8. Projektmanagement
Planung, Steuerung, Zeitmanagement, Verwaltung von Budgets: Projektmanagement-Skills stellen eine gebündelte Form von mehreren Hard Skills und Soft Skills dar und können, je nach Unternehmen und Branche, einen besonderen Stellenwert in der Bewerbung haben. Die Chancen stehen also gut, bei Personalern zu punkten, wenn du über eine ausgeprägte Projektmanagementkompetenz verfügst und diese idealerweise auch nachvollziehbar belegen kannst.
9. Flexibilität
Eine gern gesehene und notwendige Top-Fähigkeit ist Flexibilität. Arbeitnehmer müssen heute schneller und anpassungsfähiger auf neue Situationen reagieren können, als es noch vor einigen Jahren der Fall war.
Wichtig: Suchen Unternehmen mit dem Stichwort Flexibilität nach passenden neuen Mitarbeitern, solltest du nicht zum Ja-Sager werden. Erkundige dich stattdessen, ob möglicherweise nicht nur mentale, sondern auch örtliche Flexibilität mit unterschiedlichen Einsatzorten gefragt ist – denn das ist nicht für jeden etwas.
10. Eigeninitiative
Eine proaktive Arbeitsweise, bei der Mitarbeiter Eigeninitiative beweisen und ihr Können zeigen, ist vor allem in Unternehmen mit modernen Führungsstrukturen gern gesehen. In vielen Stelleninseraten ist deshalb zu lesen, dass nach dieser besonderen Eigenschaft gesucht wird, da Eigeninitiative unternehmerischem Denken entspricht, die Selbstständigkeit unter Mitarbeitern fördert und so insgesamt zu bessere Ergebnissen im Job und für das Unternehmen führt.
11. Konfliktfähigkeit
Diskussionen, wie sie in sich dynamisch entwickelnden Teams gerne entstehen, erfordern nicht nur fachliches Wissen, sondern vor allem die Fähigkeit, einen gesunden, guten Umgang mit konfliktreichen Situationen zu finden und diese eigenständig lösen zu können, ohne immer wieder von Führungskräften an die Hand genommen zu werden.
12. Kreativität
Der stetige Wandel in der Arbeitswelt kann von Mitarbeitern besser bewältigt werden, wenn sie die Fähigkeit besitzen, kreativ zu sein und diese auch auf Überraschungen mit einer großen Portion kreativem Vermögen reagieren – mit Ansätzen, die neuartig, anders und originell sind. Kreatives Denkvermögen ist daher auch eine wichtige Fähigkeit, die unsere Jobchancen durchaus erhöhen kann. Im Idealfall können Bewerber diese Fähigkeit mit erfolgreich abgeschlossenen Projekten belegen oder anderweitig nachweisen und so ihre Position stärken.
Die Rolle von Future Skills: Das solltest du außerdem wissen
Zukunftskompetenzen spielen bei der Auswahl von Bewerbern eine immer größer werdende Rolle, doch fälschlicherweise wird häufig angenommen, dass hierzu lediglich die Nutzung von neuen Technologien zählt.
Dem ist nicht so: Soft Skills haben an Bedeutung gewonnen und sie sind entscheidend, um auch in fünf oder zehn Jahren erfolgreich in einem Beruf arbeiten zu können. Vor allem ist es wichtig, mit Menschen umgehen zu können und Verständnis für eine global vernetzte Welt zu entwickeln, die über Ländergrenzen hinaus existiert. Denn die Krisen der Vergangenheit haben erneut gezeigt, dass die deutsche Wirtschaft vom Geschehen im Ausland beeinflusst wird und auch der Arbeitsmarkt sich verändert.
Bild: GaudiLab/istockphoto.com
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