So manche Führungsetage in deutschen (Groß-) Unternehmen gleicht einem wahren Gruselkabinett. Die Wahrscheinlichkeit, hier auf einen Psychopathen zu treffen, ist laut Experten vier- bis sechsmal größer als im Alltag.

Immer mehr Psychopathen steigen beruflich auf

Musstest du beim Verhalten deines Vorgesetzten schon öfter einmal ungläubig den Kopf schütteln? Oder hast du dir vielleicht wütend gedacht „So ein Psychopath“? In den Führungsetagen der westlichen Arbeitswelt wimmelt es nämlich geradezu von Psychopathen. Studien belegen: „Jede zehnte Führungskraft in Deutschland zeigt Anzeichen einer Psychopathie.“ Dieser Zusammenhang ist natürlich nicht zufällig. Die Eigenschaften, die ein Psychopath mit sich bringt, helfen ihm bei seiner steilen Karriere. Dazu gehören vor allem innere Kälte, Skrupellosigkeit und die Fähigkeit zur gezielten Manipulation.

Psychopathen im Unternehmen sind gefährlich

Noch erschreckender werden diese Zahlen, wenn du bedenkst, wie gefährlich Psychopathen für ein Unternehmen werden können. Nicht nur, dass sie Mitarbeiter manipulieren, mobben oder gar zur Kündigung treiben können, sie zerstören gezielt – wenn auch unbewusst – das Betriebsklima. Das Schlimmste: Sie handeln stets und ausschließlich im eigenen Vorteil. Sie interessieren sich also nicht für ihre Mitarbeiter, Kollegen und auch nicht für das Unternehmen. Im Fokus stehen nur der eigene Erfolg und das Erreichen der selbstgesteckten Ziele. Ein Psychopath wird umso gefährlicher, je mehr Macht er erhält.

Auf den Höhenflug folgt der tiefe Fall

Der Erfolg kommt schnell und ist groß. Früher oder später folgt daraufhin aber zwangsweise der Absturz. Das Unternehmen wird beinahe systematisch in den Ruin getrieben. Wieso? Weil ein Psychopath kein Mittelmaß kennt. Kein Erfolg, kein Reichtum, keine Macht sind ihm jemals genug. Zudem kennt er keinerlei Angst bei Unternehmensentscheidungen. Dadurch überschreitet er Grenzen, zerstört sich selbst und sein gesamtes Umfeld.

Psychopathie bleibt meist unerkannt

Bei einem Großteil bleibt die Krankheit für lange Zeit oder auch für immer unerkannt. Du selbst bist dir dessen natürlich ebenfalls nicht bewusst. Du „funktionierst“, bist charmant, intelligent und fleißig. Der Traum eines jeden Arbeitgebers eben und der Grund dafür, dass Psychopathen häufig schnell und hoch aufsteigen. Was also kannst du als Arbeitgeber tun, um Psychopathen frühzeitig zu erkennen? Und wie gehst du als Mitarbeiter mit einem psychopathischen Chef um?

Woran erkennst du einen Psychopathen?

Beim Thema Psychopathen hilft nur eines: Die Augen offen halten und aufmerksam beobachten. Folgende Eigenschaften lassen bei einem Menschen auf Psychopathie schließen. Sie können vereinzelt, aber auch in Kombination auftreten:

  • Gefühlskälte
  • fehlende Empathie
  • Arroganz
  • Manipulation
  • Abwälzen von Fehlern auf andere
  • Stalking
  • Angstfreiheit
  • mangelndes Verantwortungsbewusstsein
  • Stressresistenz
  • Aggressivität
    Dominanz
    Spaß an der Demütigung ihres Umfeldes
  • Kontrollsucht
  • Aussprechen von Drohungen
  • Mobbing
  • Egozentrik
  • Unfähigkeit zur Arbeit im Team
  • fehlende Einsicht oder Kritikfähigkeit
  • Unberechenbarkeit
  • Oberflächlichkeit
  • Impulsivität

Das bedeutet nun aber nicht, dass ein Psychopath eine durch und durch unangenehme Persönlichkeit sein muss. Seine negativen Eigenschaften werden stattdessen häufig durch positive Charakterzüge überschattet. Die Furchtlosigkeit erscheint als Selbstbewusstsein, seine Gabe zur Manipulation geht mit Charme einher. Psychopathen sind daher meist erst auf den zweiten Blick erkennbar, oder aber mit steigender Macht.

Die Krankheit schreitet nämlich in der Regel parallel zum Erlangen von noch mehr Macht, Ruhm oder Geld fort. Je höher ein Psychopath also in der Hierarchie aufsteigt, desto mehr wird er beginnen, seine Macht zu missbrauchen, und desto einfacher ist er zu erkennen.

Wie verhältst du dich, wenn dein Chef ein Psychopath ist?

Gerade Mitarbeiter auf den unteren Hierarchieebenen bekommen die Auswirkungen des fehlgeleiteten Managements eines Psychopathen zu spüren. Jene Personen im Unternehmen also, die der Situation völlig machtlos ausgeliefert sind. Dennoch kannst du dich durch das richtige Verhalten vor einem psychopathischen Chef schützen oder sich gegen diesen wehren:

  • Gehe dem Psychopathen aus dem Weg!
  • Lege dich niemals alleine mit ihm an!
  • Zeige keinerlei Emotionen, denn diese machen dich angreifbar!
  • Ziehe klare Grenzen!
  • Zeige niemals Schwäche, sonst wirst du zum bevorzugten Mobbing-Opfer!
  • Versuche nicht, den Psychopathen zu ändern, denn das ist schlichtweg unmöglich!
  • Suche weitere Betroffene und handle im Team!
  • Dokumentiere die Verhaltensweisen des Psychopathen und sammel Beweise!
  • Spreche (gemeinschaftlich als Team) mit der Personalabteilung!
  • Führe Konfliktgespräche, gerne mit einem Mediator!
  • Hole Hilfe beim Betriebsrat!
  • Gehe bei kriminellen Vergehen den Klageweg!

Leider ist es quasi unmöglich, einen Psychopathen zu ändern. Verschwende also keine Energie auf diesen Versuch. Wenn du es mit einem psychopathischen Vorgesetzten zu tun hast, hilft nur eines: Schütze dich selbst, so gut es geht. Hole dir Hilfe bei Mediatoren, einem Anwalt oder auch dem Betriebsrat. Bringt das alles nichts, bleibt manchmal der Jobwechsel oder die interne Versetzung als einzige Möglichkeit. Ansonsten gibt es am Ende nur Verlierer.

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