Karrieretipps gibt’s wie Sand am Meer: Elite-Uni besuchen, 24/7 erreichbar sein, Auslandsaufenthalt – alles Must-haves für den Aufstieg, heißt es. Doch der erhoffte Karrieresprung bleibt meist aus. Viele Ratschläge sind überholt oder einfach nutzlos. Wir entlarven die 13 gängigsten Karriere-Mythen und zeigen dir, was beruflich wirklich zählt.
Karriere-Mythos 1: Die Elite-Universität
Dank Bafög und zahlreichen weiteren Förderungsmöglichkeiten kann in Deutschland mittlerweile (fast) jeder studieren. Einen „normalen“ Universitäts-Abschluss zu haben, ist also längst nichts Besonderes mehr. Deshalb sollen jene Absolventen bessere Chancen auf die steile Karriere haben, die eine „Elite-Universität“ besucht haben, besser noch eine teure private. In den USA ist der Hype um Harvard, Stanford, Yale & Co bereits groß. Doch auch in Deutschland legen mittlerweile immer mehr Menschen Wert auf den Status „Elite“.
Aber: Zwar mag die Elite-Universität im Lebenslauf auf den ersten Blick durchaus auffallen und einen guten ersten Eindruck hinterlassen. Vielleicht steigert sie (vorausgesetzt, du hast eine gute Abschlussnote) sogar deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch. Doch spätestens dann hört die karrierefördernde Wirkung des Privilegs „Elite“ auch schon wieder auf. Wer hier nicht mit Persönlichkeit überzeugt, dem bringen auch exzellente Noten von der angeblich „besten Elite-Universität“ keinen Vorteil (mehr).
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Auch Personaler wissen: Auf die Soft Skills kommt es an – und darüber sagen Noten oder Universitäts-Abschlüsse reichlich wenig aus. Viel wichtiger ist die Qualität deiner Ausbildung. Und die ist auch an „normalen“ Universitäten mitunter sehr gut.
| Tipp: Achte daher bei der Wahl deiner Universität lieber auf Spezialisierungsmöglichkeiten, Lehrpläne, Praktika oder die Möglichkeit zu Projekten, welche (auch) deine Soft Skills fördern, statt auf den Titel „Elite“. |
Karriere-Mythos 2: Der Master-Abschluss
Wer hoch hinaus will, braucht unbedingt einen Master-Abschluss, wenn nicht sogar noch einen Doktortitel – heißt seither ein weit verbreiteter Karriere-Mythos. Wir sagen: Das ist falsch!
Aber: Es kommt vielmehr auf den individuellen Studiengang an. In den Naturwissenschaften benötigst du in der Regel einen Master-Abschluss, um einen attraktiven Job, zum Beispiel in der Industrie, zu ergattern. Solltest du in die Forschung gehen wollen, kommst du nur schwerlich an einer Promotion vorbei.
Wer hingegen eine Karriere im Management anstrebt und den klassischen BWL-Studiengang wählt, sollte sich überlegen, lieber nach dem Bachelor-Abschluss direkt ins Berufsleben zu starten und mit dem hierarchischen Aufstieg zu beginnen. Den Zeitverlust durch ein Master-Studium holst du später nämlich kaum noch auf. Ebenso die finanziellen Einbußen.
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| Tipp: Informiere dich vorab darüber, welcher Abschluss in deiner Branche wirklich notwendig ist, um Karriere zu machen. Gerade bei Industrieunternehmen kann es zudem individuelle Unterschiede geben. Konservativere Betriebe legen in der Regel noch mehr Wert auf Abschlüsse und Titel als fortschrittlichere oder moderne Startups. Werde dir also über deine Karriereziele bewusst und erlange das Minimum an Abschlüssen, welches für die Erreichung deiner Ziele notwendig ist. So sparst du dir wertvolle Zeit – und viel Geld. |
Karriere-Mythos 3: Der Auslandsaufenthalt
Du musst mindestens einen Auslandsaufenthalt vorweisen können, um im Managementbereich eine Karriere anzusteuern – so lautet unser dritter Karriere-Mythos. Sei es während der Schulzeit, im Rahmen eines Auslandssemesters oder einfach eine private Weltreise: Angeblich seien jene Bewerber stark im Vorteil, welche schon mehrere Monate oder auch ein Jahr in mindestens einem anderen Land verbracht haben.
Aber: Reisen bildet, das wollen wir nicht abstreiten. Doch ein Auslandsaufenthalt stellt nicht immer eine Bereicherung für deine Bewerbung dar. Je nach Organisation, kann dich dies zum Beispiel im Rahmen eines Auslandssemesters sogar wertvolle Zeit kosten.
Wer hingegen bereits mit beiden Beinen im Arbeitsleben steht, kann als Expatriate sogar den Boden unter den Füßen verlieren. Wer lange abwesend ist, verpasst unter Umständen wichtige Umstrukturierungen, attraktive interne Stellenausschreibungen oder auch eine Umverteilung der Zuständigkeiten. Kein Wunder, dass das Modell „Expat“ unter deutschen Arbeitnehmern immer unbeliebter wird.
| Tipp: Wichtiger als ein Auslandsaufenthalt sind deine Fremdsprachenkenntnisse. Zwar können diese durch die tägliche Übung im Ausland aufgebessert werden, doch auch eine gute Sprachschule ist dafür völlig ausreichend. Prüfe vor der Planung eines Auslandsaufenthaltes, welche Vor- und Nachteile er für dich mitbringen könnte und melde dich gegebenenfalls lieber bei der heimischen Volkshochschule für eine neue Fremdsprache an. Besonders hoch im Kurs: Englisch, Chinesisch und Japanisch. |
Karriere-Mythos 4: Die ständige Erreichbarkeit
Heutzutage ist man immer und überall erreichbar. Du kannst unterwegs deine E-Mails checken, im Urlaub angerufen werden oder dem Kollegen am Feierabend noch kurz eine wichtige Datei via Dropbox senden. Und das erwarten viele Arbeitgeber insgeheim auch von ihren Angestellten. Wer nicht mitzieht, riskiert seine Karriere – so der Karriere-Mythos Nummer 4.
Aber: Ständige Erreichbarkeit bedeutet eine große Belastung für die Arbeitnehmer. Wer nicht einmal am Feierabend, Wochenende oder im Urlaub im wahrsten Sinne des Wortes „abschalten“ kann, wird auf Dauer unter psychischen oder physischen Folgekrankheiten zu leiden haben. Dazu gehören
- Burnout
- Depressionen
- Magen-Darm-Beschwerden
- Rückenschmerzen
- Herz-Kreislauf-Erkrankungen
- u. v. m.
Ständige Erreichbarkeit kann daher langfristig deine Leistungsfähigkeit einschränken und deiner Karriere dadurch mehr schaden als dienen. Sowohl du als auch dein Arbeitgeber profitieren davon, wenn du klare Regeln für die Erreichbarkeit außerhalb deiner Arbeitszeiten definierst, dadurch langfristig gesund bleibst und konstante Leistungen erbringst.
| Tipp: Die gesetzlichen Regelungen zum Thema Erreichbarkeit sind streng. So kannst du zum Beispiel im Urlaub guten Gewissens dein (Dienst-) Handy ausschalten. Dennoch möchtest du natürlich keine falschen Signale senden. Bespreche deshalb am besten vorab mit deinem Vorgesetzten, wann du erreichbar sein musst und wann nicht. Stelle klare Regeln auf und finde einen Kompromiss, der für beide Seiten akzeptabel ist. |
Karriere-Mythos 5: Die Gehaltserhöhung
Eine Karriere muss stets geradlinig nach oben gehen – ebenso das Gehalt. Wenn du deinen Job wechselst, solltest du demnach mindestens genauso viel verdienen wie in deiner vorherigen Anstellung, besser noch etwas mehr. Zudem solltest du niemals Verantwortungsbereiche abgeben. Richtig? Falsch!
Aber: Das Leben verläuft nicht geradlinig und ebenso wenig eine Karriere. Manchmal musst du einen Umweg nehmen oder drei Schritte zurückgehen, um Anlauf zu holen. Wenn du in einem Job keine Perspektive hast oder unglücklich bist, ist auch einmal der Wechsel in eine schlechter bezahlte oder hierarchisch niedrigere Position möglich – solange du anschließend wieder die Perspektive zum Aufstieg hast. Auch die erfolgreichsten Menschen der Welt, seien es Steve Jobs oder Laurence Fink, mussten in ihrer Karriere herbe Rückschläge einstecken.
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| Tipp: Was du von diesen Menschen lernen kannst: Sehe Rückschläge in deiner Karriere nicht als Niederlage, sondern als Chance an. Niederlagen gehören zum Erfolg. Manchmal holst du auf der Fahrt bergab einfach nur genug Schwung für den nächsten rasanten Aufstieg. Zudem sollte dir dein persönliches Glück sowie deine Gesundheit wichtiger sein als die Karriere oder das große Geld. Wenn ein Job dich zu sehr belastet, ziehe die Notbremse, bevor du krank wirst und deine Karriere damit ohnehin beendet wäre. Nimm lieber einen Rückschritt in Kauf und starte dann gesund sowie motiviert neu durch. Dann kannst du auch schon bald wieder die nächste Gehaltserhöhung einfordern! |
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Karriere-Mythos 6: Das Networking
Kontakte, das berühmte „Vitamin B“, sind das A und O für deine Karriere. Knüpfe deshalb privat, beruflich sowie digital so viele Kontakte wie irgendwie möglich. Dieser Karriere-Mythos besitzt durchaus einen wahren Kern: Kontakte können dir im Berufsleben ungeahnte (Job-) Chancen einbringen oder durch Empfehlungen und „Connections“ deinen hierarchischen Aufstieg beschleunigen.
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Aber: Auch bei deinem Netzwerk gilt: Qualität vor Quantität. Konzentriere dich lieber auf weniger vielversprechende Kontakte als auf eine breite Masse mit hohen Streuverlusten. Die Pflege deines Networks raubt nämlich eine Menge Energie und Zeit. Zudem solltest du in sozialen Netzwerken Vorsicht walten lassen, welche Informationen du preis gibst, vor allem dann, wenn du die Kontakte persönlich nicht (gut) kennst.
| Tipp: Gestalte dein Netzwerk deshalb langsam und mit Bedacht. Prüfe Kontakte auf ihre Seriosität sowie ihre mögliche Rolle für dich: Könnte dir der Kontakt beruflich weiterhelfen? Verfügt er über wertvolles Knowhow oder hilfreiche weitere Kontakte? Besteht die Möglichkeit attraktiver Jobangebote? Weiterbildungen? Oder schlicht auf einen befruchtenden fachlichen Austausch? Gib in sozialen Netzwerken keine sensiblen Daten preis und pflege lieber weniger persönliche Kontakte als zahlreiche digitale. |
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Karriere-Mythos 7: Die aktuelle Wirtschaftskrise
Die Konjunktur unterliegt Schwankungen und so kommt es alle paar Jahr zu einer Wirtschaftskrise. Manch einmal sind davon die gesamten westlichen Industrienationen betroffen, ein andermal nur eine spezielle Branche. So rumort es in der Automobilbranche gerade heftig. Während einer solchen Wirtschaftskrise ist eine Karriere (in der entsprechenden Branche) unmöglich – heißt es in unserem Karriere-Mythos Nummer 7.
Aber: Natürlich bringt eine Wirtschaftskrise in der Regel Umstrukturierungen, einen Stellenabbau, Einstellungsstopps oder auch Gehaltskürzungen mit sich. Wer allerdings bereits im Unternehmen Fuß gefasst hat, muss in der Regel nicht von einem Tag auf den nächsten um seinen Job bangen – oder um seine Karriere. Schließlich muss „der Laden weiterlaufen“ und gerade Führungspersönlichkeiten sind meist nur wenig von der Krise betroffen.
| Tipp: Schwieriger wird es für Jobeinsteiger, Mitarbeiter mit mangelnder Qualifikation oder ältere Angestellte. Doch auch für sie kann eine Wirtschaftskrise zur Chance werden. Vielleicht ist gerade jetzt der richtige Zeitpunkt für einen Jobwechsel. Bewirb dich auf die sogenannten Restrukturierungsjobs oder lasse dir von einem erfahrenen Personalberater unter die Arme greifen. Wenn du jetzt durch Leistung, Motivation und Flexibilität überzeugst, wird das spätestens nach der Wirtschaftskrise belohnt. Schließlich kommt nach jeder Rezession irgendwann wieder der Aufschwung – garantiert! |
Karriere-Mythos 8: Der Headhunter
Nach spätestens sieben Jahren solltest heutzutage laut Experten deinen Job wechseln. Und dann sollte es – wie du im Karriere-Mythos Nummer 5 bereits gelernt haben – natürlich unbedingt aufwärts gehen statt abwärts. Das funktioniert nur, indem du in einer oder mehreren Headhunter Karteien gelistet bist. Die Strategie ist also einfach: Du sendest deinen Lebenslauf an so viele Headhunter wie möglich und schon läuft die Karriere quasi von selbst.
Aber: Das wäre leider zu schön, um wahr zu sein. Der Job eines Headhunters besteht darin, für ein festgelegtes Stellenprofil die optimale Besetzung zu finden. Er begibt sich also aktiv auf die Suche und wirft – wenn überhaupt – nur einen kurzen Blick auf Karteileichen. Er kommt stattdessen von selbst auf die gesuchten Fach- und Führungskräfte zu, wenn er denn Interesse besitzt.
| Tipp: Eine Initiativbewerbung bei einem Headhunter kann durchaus von Erfolg gekrönt sein. Allerdings solltest du diese erst versenden, wenn du tatsächlich an einem Jobwechsel interessiert bist. Schließlich signalisierst du dadurch deine aktuelle Verfügbarkeit. Nach einigen Wochen oder Monaten staubt deine Bewerbung dann in der Kartei ein. Du solltest zudem niemals verzweifelt wirken und dich dadurch in eine schlechte Verhandlungsposition rücken. Headhunter können eine karrierefördernde Maßnahme sein – doch sind sie längst nicht die einzige Option. |
Karriere-Mythos 9: Der Schnelligkeits-Wettbewerb
Zeit ist Geld – das gilt auch im Berufsleben. Wer kann, macht deshalb am besten schon mit 17 seinen Schulabschluss, hat mit 22 seinen Doktortitel und ist mit 30 an der Spitze der Karriereleiter angelangt. Klingt unrealistisch? Ist es auch! Aber leider ist der Schnelligkeits-Wettbewerb ein weit verbreiteter Karriere-Mythos.
Aber: Natürlich solltest du dich mit deiner Karriere beeilen. Doch ist sie viel mehr eine Frage von guter Planung, Zielstrebigkeit, Leistung, Soft Skills, Weiterbildungen und und und… Du solltest daher nicht nur planen „wann“ du Karriere machen möchtest, sondern vor allem „wie“. Zumindest die Herren der Schöpfung sollten dabei nicht in unnötige Eile verfallen. Bei den Damen sieht das leider schon wieder anders aus. Managerinnen über 50 stoßen tatsächlich nicht selten an eine Art gläserne Decke. So ganz unwahr ist der Karriere-Mythos Nummer 9 deshalb leider nicht.
Lese-Tipp: „Mit 50 ist Schluss: Das Aus für Managerinnen“
| Tipp: Anstatt in Hektik zu verfallen, nimm dir lieber die Zeit, deine Karriereziele frühzeitig zu definieren und dann die dafür notwendigen Schritte nach und nach anzupacken. Hierbei kannst du „unnötige“ Schritte – wie das Beispiel „Master-Abschluss“ im Karriere-Mythos 2 – streichen, um wertvolle Zeit zu sparen. |
Karriere-Mythos 10: Nur Führungspositionen zählen
Häufig wird angenommen, dass echter beruflicher Erfolg nur in Führungspositionen zu finden sei. Wer wirklich Karriere machen möchte, muss also zwingend ein Team leiten oder eine hohe Position in der Unternehmenshierarchie einnehmen. Das Streben nach der Chefetage wird oft als ultimatives Ziel dargestellt.
Aber: Erfolg im Berufsleben misst sich nicht allein an der Anzahl der unterstellten Mitarbeiter oder der Höhe der Position. Wichtiger sind Jobzufriedenheit, die Übereinstimmung mit den eigenen Werten und die Möglichkeit, einen positiven Beitrag zu leisten. Expertenrollen oder Spezialistenpositionen können ebenso erfüllend sein und bieten oft mehr Raum für fachliche Vertiefung sowie Work-Life-Integration.
| Tipp: Bevor du blindlings einer Führungsposition nachjagst, überlege dir, was dich wirklich erfüllt und welche Rolle am besten zu deinen Stärken und Lebenszielen passt. Nicht jeder ist für Führungsaufgaben gemacht, und das ist auch gut so. Vielfalt in den Karrierewegen bereichert die Arbeitswelt und ermöglicht Innovation und Kreativität. |
Karriere-Mythos 11: Jobtitel sind entscheidend
Ein beeindruckender Jobtitel scheint vielen als das Nonplusultra für den beruflichen Werdegang. Je imposanter der Titel, desto höher das Ansehen und die Anerkennung im Beruf, so die gängige Meinung. Dabei sind viele Jobtitel einfach nur lächerlich.
Aber: Was wirklich zählt, ist die Substanz deiner Arbeit und die Ergebnisse, die du erzielst. Ein Titel mag zwar auf den ersten Blick auf der Visitenkarte Eindruck schinden, doch bei näherer Betrachtung sind es die Fähigkeiten, die Erfahrung und das Engagement, die den Unterschied machen. In vielen modernen Unternehmen werden flache Hierarchien und Teamarbeit großgeschrieben, wodurch der Stellenwert von Titeln relativiert wird.
| Tipp: Konzentriere dich auf die Qualität deiner Arbeit und darauf, kontinuierlich dazuzulernen und dich weiterzuentwickeln. Echte Anerkennung verdienst du dir durch Leistung und nicht durch leere Titel. Sei offen für Feedback und nutze es als Chance, um sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. |
Karriere-Mythos 12: Der perfekte Lebenslauf
Ein weiterer weit verbreiteter Mythos ist die Notwendigkeit eines lückenlosen, perfekt aufpolierten Lebenslaufs. Jede Unterbrechung, sei es durch Reisen, Familienphasen oder eine berufliche Neuorientierung, wird oft als Makel betrachtet, der potenzielle Arbeitgeber abschrecken könnte.
Aber: Ein Lebenslauf, der eine vielfältige Palette an Erfahrungen widerspiegelt, kann viel interessanter und wertvoller sein als ein linearer, „makelloser“ Werdegang. Lebensphasen außerhalb des traditionellen Karrierepfades können wichtige Kompetenzen wie Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und interkulturelle Fähigkeiten fördern.
| Tipp: Sei ehrlich zu deinen Erfahrungen und präsentiere sie selbstbewusst. Jede Phase deines Lebens hat dich auf eine bestimmte Weise geformt und vorbereitet. Zeige auf, wie du durch diese Erfahrungen gewachsen bist und welche Kompetenzen du für deine berufliche Laufbahn mitbringst. Die Fähigkeit, aus jedem Lebensabschnitt zu lernen und sich weiterzuentwickeln, ist ein wertvolles Gut auf dem Weg zum beruflichen Erfolg. |
Karriere-Mythos 13: Das Märchen vom Glück
Wieso willst du eigentlich Karriere machen? Klar: Weil Karriere reich und glücklich macht – verspricht zumindest unser letzter Karriere-Mythos. Viele Menschen scheinen dem beruflichen Aufstieg nachzujagen wie der Fuchs dem Huhn, ohne diesen jemals infrage gestellt zu haben.
Aber: Ist die große Karriere überhaupt das, was du von deinem Leben willst? Bist du glücklich, wenn du den Großteil deiner Zeit und Energie in die Arbeit steckst? Wirst du am Ende deines Lebens zufrieden zurückblicken? Wenn du diese Fragen voller Überzeugung mit einem „Ja“ beantworten kannst, brauchst du nicht weiterzulesen. Kommen dir allerdings Zweifel…
| Tipp: …stelle lieber einmal auf den Prüfstand, was du wirklich vom Leben willst und ob du dir nicht vielleicht mehr Freiheit, Zeit mit deiner Familie oder ein Sabbatical wünschst. Zum Glück bietet unsere moderne Arbeitswelt heutzutage nämlich zahlreiche Möglichkeiten vom Telearbeitsvertrag über die Teilzeitstelle bis hin zum Jobsharing – und damit für jeden Menschen das individuell passende Arbeitsmodell. Dieses kann, muss aber eben nicht, die große Karriere sein. Vielleicht bist du ja viel eher der Typ „digitaler Nomade“?! |
Welche weiteren Karriere-Mythen kennst du? Und hast du noch mehr Tipps in petto, die unseren Lesern auf ihrem Karriereweg weiterhelfen könnten? Wir freuen uns auf deine Erfahrungen, Anregungen und Ratschläge in den Kommentaren!
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