Autor: Arbeits-ABC Redaktion

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Vor allem nach Vorstellungsgesprächen, die uns besonders beeindruckt haben und ein positives Bauchgefühl bei uns auslösen, lohnt sich die Dankesmail.

Warum dir eine einfache Mail nach dem Vorstellungsgespräch den Job sichert

Gut verdienen und sparsam sein – das schafft nicht jeder

Dieser Nr. 1 Faktor unterscheidet Besserverdiener vom Durchschnitt – Studie mit 80.000 Menschen

Eine Kündigung ist ein emotionaler Prozess, der Spuren hinterlässt

Diese 3-Stufen-Strategie ist der beste Weg, deinen Job zu kündigen – laut Organisationspsychologe Anthony Klotz

Schlechte Führungskultur, Lästermäuler, keine Wertschätzung – toxische Arbeitsplätze haben viele Gesichter.

Toxischer Arbeitsplatz? Mach den 7-Punkte-Check!

IQ-Test für Bewerber: Wer clever ist, kommt weiter!

„IQ-Test für Bewerber“ – Warum Firmen Köpfchen testen sollten

Betroffene leiden nach einem Jobverlust häufig unter Depressionen, Angst und Schlafproblemen.

Jobverlust: Warum uns der Verlust des Jobs härter trifft, als wir glauben

Chef lobt Mitarbeiter, um seine Wertschätzung zu zeigen

„War ok“ reicht nicht: Wie Chefs richtig loben

Steuern und kontrollieren, so lautet die Devise von Vorgesetzten, die süchtig nach Kontrolle und Mitarbeiterobservation sind

Chefs im Kontrollwahn: Kontrolle um jeden Preis

Arbeitszeugnisse sind für Arbeitnehmer und Arbeitgeber oft wertlos

Arbeitszeugnisse gehören abgeschafft – es gibt bessere Alternativen

Viele Menschen zögern, sich zu bewerben, und ein wichtiger Grund dafür ist der Ton der Stellenanzeigen.

Jeder Fünfte drückt sich vor Bewerbungen

Lass dich nicht provozieren, auch wenn der Kollege es auf dich abgesehen hat.

Mit diesem Trick lasst ihr euch nie wieder provozieren

Wir wirken klüger, wenn wir beim Smalltalk zum Fragesteller werden

Smalltalk-Fehler: Das machen die meisten Menschen falsch

Flunkern und übertreiben im Vorstellungsgespräch – oder einfach „kreativ mit der Wahrheit umgehen.

„Faking“ im Vorstellungsgespräch: Wie viel Lüge ist okay?

Als CEO deines Lebens bist du für deinen Erfolg und deine Zufriedenheit verantwortlich

Schicksal ist Bullshit! Diese 5 CEO-Regeln verändern dein Leben

Bei der Mid-Career-Crisis handelt es sich um eine Sinnkrise

Mid-Career-Crisis: Mit 40 zurück auf Start

Wer sich in einer Diskussion nur auf Argumente konzentriert und nicht zuhört, scheitert eher in Verhandlungen.

Streitgespräch: Mit dieser Fähigkeit jede Diskussion gewinnen

wer eine Karriere als Consultant anstrebt, kann sich auf verschiedene Schwerpunkte und Aufgabengebiete freuen.

125.000 Euro Gehalt: So starten Unternehmensberater im Consulting durch

Ein Abschied ist wichtig, um sich ordentlich von seinen Kollegen, Kunden und Chefs zu verabschieden

„It’s Time To Say Goodbye!“ – So formulierst du eine Abschiedsmail für Kollegen, Chefs und Kunden

Steigere deine Produktivität mit der 2-Minuten-Regel.

2-Minuten-Regel: Der Trick für sofortige Produktivität

Laut einer US-amerikanischen Forschungsstudie sollten wir uns in Bewerbungsgesprächen gut überlegen, ob wir lächeln oder nicht

Bewerbungsgespräch: Weniger Lächeln steigert Job-Chancen

Obwohl einige Großunternehmen vormachen, wie es gehen kann, handelt es sich beim Konzept „Führen in Teilzeit“ noch um ein Projekt in Kinderschuhen

Führung in Teilzeit: Wie Downshifting für Chefs funktioniert

Nach dem „Last-In-First-Out“-Prinzip werden neue Mitarbeiter im Gegensatz zu Älteren eher gekündigt

„Last-In-First-Out“: Sind Neulinge die Sündenböcke bei Entlassungen?

Chef deutet mit zweideutigen Sätze auf eine baldige Kündigung der Mitarbeiterin hin

Wenn dein Chef diese 5 Sätze sagt, droht dir die Kündigung

Bewerber ist Opfer von Orbiting geworden

Orbiting im Job: Warum Arbeitgeber Bewerber warmhalten

Die Realität schmerzt und die Enttäuschung sitzt tief, wenn der Jobwechsel sich als Fehler entpuppt.

Wenn der Jobwechsel ein Fehler war: Was jetzt?

Stress, Angst und Frustration auf Rekordniveau: Arbeitnehmer weltweit am Limit.

Mangelnde Mitarbeiterbindung kostet Unternehmen 8,9 Milliarden

Die Frage, wie Arbeit künftig aussehen soll, spaltet Arbeitgeber und -nehmer zunehmend

Konfliktzone Arbeitsplatz: Selten waren Chefs und Arbeitnehmer so uneins

Steve Jobs hatte eine echte Power-Formel für sich entwickelt, um mit wirklich fast allem im Leben erfolgreich zu sein

Steve Jobs: Mit dieser Power-Formel eroberte er den Business-Olymp

Narzissten verstehen: Selbstmarketing schlägt harte Arbeit.

Dreist, aber effektiv: Warum Narzissten Karriere machen – und du nicht

Viele Angestellte misstrauen der Personalabteilung

Vertrauenskrise: HR verspielt das Vertrauen der Mitarbeiter

Vor allem Menschen, die Großes im Leben erreicht haben, leiden am Imposter-Syndrom.

Impostor-Syndrom: 70 % aller Menschen zweifeln an ihrer Leistung

Ein Kollege kündigt – und andere ziehen nach

Fluktuationsinfektion: Wenn eine Kündigung alle mitreißt

Vom Kollegen zur Führungskraft: Eine Rolle mit Folgen.

Führung und Charakter: Was Macht macht

Das beste Zeitfenster, sich zu bewerben, sei für Bewerber Dienstag zwischen 6 und 10 Uhr morgens

Studie zeigt: Zu dieser Uhrzeit haben Bewerbungen die höchste Erfolgsquote

Gute Führung beginnt mit dir selbst – und diesen 13 Eigenschaften.

Diese 13 Eigenschaften zeigen, ob du das Zeug zur Führungskraft hast

Erfolg muss nicht laut und auffällig sein

Stille Stärke: Introvertierte Menschen haben diese einzigartige Begabung

Lügen, Flunkern und sich in unangenehmen Situation zu verstellen, gehört zum Berufsleben dazu.

Lügenparadies Arbeitsplatz: 45% aller Mitarbeiter tricksen, täuschen und vertuschen

Gen Z ist lieber ohne Job – statt unglücklich im Job.

Generation Z: Warum junge Leute bei Führungskräften durchfallen

Schwierige Mitarbeiter sind oft ein Dorn im Auge vieler Chefs. Verständlich: Sie ziehen auch andere Kollegen herunter

Schwierige Mitarbeiter: Wie führt man die „Unführbaren“

Der stille Burnout ist eine gefährliche Form des Ausbrennens, die einen Nervenzusammenbruch nach sich zieht

Stiller Burnout erkennen: Die 7 häufigsten Symptome

Lange Einstellungszyklen, für die Bewerber einen ebenso langen Atem brauchen, haben zugenommen

Time-to-Hire: Es kann Monate dauern, bis du eingestellt wirst

Was unterscheidet typische Angestellte eigentlich von erfolgreichen Unternehmer:innen

Würdet ihr anders arbeiten, wenn es euer Laden wäre

Sechs Sekunden benötigen Personaler, um einen ersten Eindruck von ihren Bewerbern zu gewinnen

Auf diese 3 Dinge achten Personaler in deinem Lebenslauf

Ein Ausstieg aus einer Führungsrolle muss nicht ein Abstieg im Sinne von „Scheitern“ bedeuten, wenn dieser freiwillig stattfindet

Karriereabstieg: Warum Führungskräfte nicht mehr führen wollen

Arbeitgeber, die etwas auf sich halten, respektieren die Freizeit ihrer Beschäftigten

Feierabend heißt Feierabend: Gute Chefs respektieren die Freizeit ihrer Mitarbeiter

Deutschland verliert als Industriestandort – und mit ihm tausende Jobs.

Industrie schrumpft, Stellen fallen weg: Wie sicher sind unsere Jobs?

Quereinsteiger bringen neue Perspektiven und frischen Wind ins Unternehmen

Warum Unternehmen auf Quereinsteiger setzen sollten – trotz (vermeintlich) fehlender Skills

Stelle dir die richtigen Fragen, bevor du mit deiner Jobsuche beginnst

Auf Jobsuche? Stelle dir vorab diese 5 Fragen

Menschen hätten heute weniger Lust, ihr Geld mit harter Arbeit zu verdienen; Arbeitnehmer seien heute generell fauler

Null-Bock-Einstellung: Warum unser Arbeitssystem Unlust fördert

Herausragende CEOs sind langfristig erfolgreich, wenn sie über ein „Growth Mindset“, über eine Wachstumsmentalität verfügen

Top-Management: Hast du das Zeug zum CEO?

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