Autor: Arbeits-ABC Redaktion

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Vor allem Menschen, die Großes im Leben erreicht haben, leiden am Imposter-Syndrom.

Impostor-Syndrom: 70 % aller Menschen zweifeln an ihrer Leistung

Zum Vorgesetzten wird man ernannt. Zur Führungskraft muss man sich erst entwickeln

Chefqualitäten: Was Führungskräfte von Vorgesetzten unterscheidet

Menschen mit hohem sozialen Status neigen laut einer Stanford-Studie zu übermäßigem Selbstvertrauen.

Aufgeblasene Bewerber: Selbstvertrauen siegt über Kompetenz

Weibliche Führungskräfte sind stärker und bemühter als Männer in gleicher Führungsposition, wenn es um die soziale Komponente der Zusammenarbeit geht

Harvard-Forscherin: Die wichtigste Fähigkeit im Job ist selten – und auffällig oft bei Frauen

Sturheit in der Chefetage kostet Unternehmen Geld, Nerven und Talente.

Beratungsresistente Chefs: Sturheit torpediert den Unternehmenserfolg

Kinderlieder gehören zum Alltag vieler Eltern. Und die Songs haben für Kinder gleich mehrere Funktionen und positive Effekte.

Von Kinderliedern lernen: Wie simple Botschaften motivieren

Steve Jobs hatte eine echte Power-Formel für sich entwickelt, um mit wirklich fast allem im Leben erfolgreich zu sein.

Steve Jobs: Mit dieser Power-Formel eroberte er den Business-Olymp

Menschen in Führungsrollen sprechen selten darüber, doch für viele gehören Versagensängste zum unausgesprochenen Teil des Jobs.

Mythos furchtloser Boss: Auch Führungskräfte haben Ängste

Inkompetenz in höheren Rängen wirkt sich negativ auf das Unternehmen und das Team aus

Inkompetent und trotzdem Chef? Das Peter-Prinzip erklärt, warum Inkompetenz Karriere macht

Wenn Höflichkeit zur Karrierebremse wird, ist es an der Zeit, euer Potenzial zu zeigen.

F##K Nettigkeit: Warum uns Unhöflichkeit im Job weiterbringt

Wer sich selbst kennt, akzeptiert und reflektiert, legt das beste Fundament, um ein Team erfolgreich zu führen.

Arbeite zuerst an dir, bevor du an deinem Team arbeitest

Bewerber scheitern an einer bestimmten Frage im Vorstellungsgespräch

Nur 1 % der Bewerber lösen dieses moralische Rätsel – gehörst du dazu?

Schlechte Führungskräfte können die Karrieren der Mitarbeiter auf vielfältige Weise negativ beeinflussen.

Schlechte Führungskräfte ruinieren Karrieren

Sollte man in chaotischen Zeiten im Unternehmen seinen Job kündigen oder doch lieber bleiben?

Chaotische Zeiten in Unternehmen: Job kündigen oder tapfer durchhalten?

Wer faul und chaotisch ist, hat oft den Kopf voller genialer Ideen – ein Merkmal kluger Köpfe.

Intelligente Menschen neigen zu Chaos, spätem Aufbleiben und Fluchen

Ungünstige Formulierungen können Bewerber im Vorstellungsgespräch charakterschwach und passiv wirken lassen

7 Formulierungen, die dich im Bewerbungsgespräch schwach wirken lassen

Chef lobt Mitarbeiter, um seine Wertschätzung zu zeigen

„War ok“ reicht nicht: Wie Chefs richtig loben

Selbst die besten Mitarbeiter stoßen irgendwann an ihre Grenzen.

Von 100 auf 0: Warum selbst die stärksten Mitarbeiter plötzlich schwächeln

Vor allem nach Vorstellungsgesprächen, die uns besonders beeindruckt haben und ein positives Bauchgefühl bei uns auslösen, lohnt sich die Dankesmail.

Wie du mit einer einfachen Mail den Personaler nach dem Vorstellungsgespräch um den Finger wickelst

Gut verdienen und sparsam sein – das schafft nicht jeder

Diese Eigenschaft unterscheidet Besserverdiener vom Durchschnitt – Studie mit 80.000 Menschen

Subtile Beleidigungen sind oft nur diffamierende Worte, die wenig mit uns zu tun haben - trotzdem beherrschen sie manche Kollegen meisterhaft.

Diese 3 Wörter entwaffnen jede herablassende Bemerkung – ganz ohne laut zu werden

Führungskräfte können dazu beitragen, dem Meeting-Wahnsinn zu entgegnen. Oder sie erreichen das Gegenteil.

11 Sätze, die sich kompetente Chefs im Meeting verbieten — und schwache jeden Tag aussprechen

ChatGPT liebt bestimmte Wörter – und schmuggelt sie in fast jede Bewerbung.

Eintauchen, navigieren, versiert: 7 Wörter, die deine KI-Bewerbung sofort verraten

Es ist die Unberechenbarkeit narzisstischer Chefs, die Kündigungen provoziert, Mitarbeiter belastet und so den Erfolg von Unternehmen gefährdet.

Narzissten: Warum sie die Führungsetagen dominieren

Fiese Führungskräfte sind eine besonders schwierige Spezies für Mitarbeiter.

„No Asshole Rule“: Wie Tyrannen und Egomanen Unternehmen ruinieren

Bereits im Vorstellungsgespräch können Vorgesetzte mit schlechtem Führungsverhalten entlarvt werden

Schlechte Chefs? Woran du sie schon im Vorstellungsgespräch erkennst

Kündigung eingereicht und plötzlich kommt die Reue

Zwischen Freiheit und Frust: Hast du deine Kündigung bereut?

Wann ist es Zeit, zu gehen? Diese Frage stellen sich viele Beschäftigte schon kurz nach Job-Antritt.

Jeder dritte Mitarbeiter kündigt schon im ersten Jahr – das sind die Gründe

Führungskräfte können Vorbild und Motivator sein, aber auch der Grund für eine Kündigung

Vorbild Chef: Was Mitarbeiter motiviert und inspiriert

Der Mix aus klassischen und herausfordernden, untypischen Fragen gibt Arbeitgebern die Möglichkeit, das Potenzial der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle einzuschätzen

12 Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich warten – von überraschend bis klassisch

Große Leader besitzen die Eigenschaft, bedeutenden Einfluss auf das Leben vieler Menschen zu nehmen

Moderne Führungskräfte demonstrieren nicht ihre Macht, sondern setzen auf Empathie, Authentizität und Inspiration

Die Jobs, in denen wir kaum Kontakt zu anderen Menschen haben, lassen die Seele beinahe verwahrlosen.

Diese Jobs machen Menschen unglücklich – Studie läuft seit über 85 Jahren

Viele Menschen geben sich in ihrem Leben mit einem gewissen Minimum zufrieden, weil sie an sich zweifeln und der Meinung sind, dass sie nicht mehr verdienen. Doch dieser Ansatz ist absolut falsch.

Falsche Bescheidenheit: Warum du dich nicht mit dem Minimum abfinden darfst

Führungskraft zeigt gegenüber Mitarbeiter Dankbarkeit

Richtig Danke sagen – Wie Chefs ihrem Team die richtige Wertschätzung entgegenbringen

Ein durchdachtes Exit-Management und die Vorbereitung des Abschieds von Kollegen, sind genauso wichtig wie das Onboarding von neuen Mitarbeitern

Offboarding: Warum auch der letzte Eindruck zählt

Durch den anhaltenden Fachkräftemangel sitzen Bewerber immer noh am längeren Hebel.

Job-Ansprüche: Was Chefs und Bewerber voneinander fordern

Es gibt sie, die Chefs, die „sutsche“ machen können – also: langsam, entspannt, weniger

Minimalistische Führung: Weniger ist oft mehr

Chefs verteilen unzählige Aufgabenan an ihre Angestellten, um Stillständen vorzubeugen

Busywork: 50% der Arbeitszeit verpufft für sinnlose Aufgaben

Auch zufriedene Arbeitnehmer verlassen immer häufiger ihre Jobs.

Mythos Jobzufriedenheit: Warum selbst zufriedene Mitarbeiter plötzlich kündigen

Gute Mitarbeiter sind heute wertvoller denn je – doch das scheint bei vielen Arbeitgebern noch nicht ganz angekommen zu sein

Unternehmen zittern: Top-Mitarbeiter flüchten, weil Arbeitgeber versagen

Die neue Benchmark: KI-Kompetenzen werden zur Grundvoraussetzung auf dem Arbeitsmarkt.

Studie zum Fachkräftemangel: 72 % der Arbeitgeber finden kein Personal – diese eine Kompetenz wird händeringend gesucht

Motivierte Mitarbeiter sind für erfolgreiche Unternehmen das A und O

Mitarbeitermotivation steigern: Diese 9 Anreize zeigen Wirkung

Chef möchte nicht, dass seine Mitarbeiterin kündigt

Chef will dich trotz Kündigung behalten? Warum du lieber ablehnen solltest

Viele Lebensläufe enthalten unnötige Details, die für die angestrebte Stelle nicht relevant sind und blähen ihn somit unnötig auf

Schlechtester Lebenslauf aller Zeiten? Ex-Disney-Recruiter erklärt, was schief lief

Wer früh den Tisch abräumt, räumt später im Job ab.

Aufräumen, Fenster putzen, Wäsche sortieren: Was Kinder fördert – und was nicht

Der erste Schritt zur Kündigung war der schwerste - der nächste fühlt sich nach Freiheit an.

Souverän kündigen: Worauf es beim Abschied vom Job wirklich ankommt

Laut LinkedIn-Personalexpertin Aneesh Raman sollten Bewerber stets nach der Lernkultur im Unternehmen fragen

LinkedIn-Personalexpertin: Diese Frage im Vorstellungsgespräch ist ein Muss für jeden Bewerber

Schlechte Nachrichten haben ein Talent: Sie kommen nie zur rechten Zeit. Oder etwa doch?

Gute oder schlechte Nachricht zuerst? Die optimale Reihenfolge für Chef, Partner und Kollege

Chef führt ein Bleibegespräch mit einem Mitarbeiter, um diesen im Unternehmen zu halten

Bleibegespräch: Mitarbeiter umstimmen, die kündigen wollen

Einsamkeit im Job ist keine Seltenheit, sondern tägliche Realität vieler (junger) Menschen

Generation Z – jung, digital, aber einsam im Job

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