Autor: Arbeits-ABC Redaktion

Arbeits-ABC Redaktion

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Die Jobs, in denen wir kaum Kontakt zu anderen Menschen haben, lassen die Seele beinahe verwahrlosen.

Diese Jobs machen Menschen unglücklich – Studie läuft seit über 85 Jahren

Führungskraft zeigt gegenüber Mitarbeiter Dankbarkeit

Richtig Danke sagen – Wie Chefs ihrem Team die richtige Wertschätzung entgegenbringen

Durch den anhaltenden Fachkräftemangel sitzen Bewerber immer noh am längeren Hebel.

Job-Ansprüche: Was Chefs und Bewerber voneinander fordern

Es gibt sie, die Chefs, die „sutsche“ machen können – also: langsam, entspannt, weniger

Minimalistische Führung: Weniger ist oft mehr

Chefs verteilen unzählige Aufgabenan an ihre Angestellten, um Stillständen vorzubeugen

Busywork: 50% der Arbeitszeit verpufft für sinnlose Aufgaben

Die neue Benchmark: KI-Kompetenzen werden zur Grundvoraussetzung auf dem Arbeitsmarkt.

Studie zum Fachkräftemangel: 72 % der Arbeitgeber finden kein Personal – diese eine Kompetenz wird händeringend gesucht

Motivierte Mitarbeiter sind für erfolgreiche Unternehmen das A und O

Mitarbeitermotivation steigern: Diese 9 Anreize zeigen Wirkung

Chef möchte nicht, dass seine Mitarbeiterin kündigt

Chef will dich trotz Kündigung behalten? Warum du lieber ablehnen solltest

Viele Lebensläufe enthalten unnötige Details, die für die angestrebte Stelle nicht relevant sind und blähen ihn somit unnötig auf

Schlechtester Lebenslauf aller Zeiten? Ex-Disney-Recruiter erklärt, was schief lief

Wer früh den Tisch abräumt, räumt später im Job ab.

Aufräumen, Fenster putzen, Wäsche sortieren: Was Kinder fördert – und was nicht

Der erste Schritt zur Kündigung war der schwerste - der nächste fühlt sich nach Freiheit an.

Souverän kündigen: Worauf es beim Abschied vom Job wirklich ankommt

Laut LinkedIn-Personalexpertin Aneesh Raman sollten Bewerber stets nach der Lernkultur im Unternehmen fragen

LinkedIn-Personalexpertin: Diese Frage im Vorstellungsgespräch ist ein Muss für jeden Bewerber

Schlechte Nachrichten haben ein Talent: Sie kommen nie zur rechten Zeit. Oder etwa doch?

Gute oder schlechte Nachricht zuerst? Die optimale Reihenfolge für Chef, Partner und Kollege

Chef führt ein Bleibegespräch mit einem Mitarbeiter, um diesen im Unternehmen zu halten

Bleibegespräch: Mitarbeiter umstimmen, die kündigen wollen

Einsamkeit im Job ist keine Seltenheit, sondern tägliche Realität vieler (junger) Menschen

Generation Z – jung, digital, aber einsam im Job

Wut, Irritation und Traurigkeit kommen auch bei Führungskräften auf, wenn geschätzte Mitarbeiter urplötzlich kündigen.

„Ausgerechnet Sie?“ – 7 respektlose Chef-Reaktionen, wenn Mitarbeiter kündigen

In Vorstandsbüros und Führungsetagen sind Narzissten keine Seltenheit - ihre Mischung aus Charisma und Dominanz bringt sie weit nach oben.

Jobs für Narzissten: Wo XXL-Egos Karriere machen

Steigere deine Produktivität mit der 2-Minuten-Regel.

2-Minuten-Regel: Dieser Trick macht sofort produktiver

„Lehrjahre sind keine Herrenjahre“, einer der vielen Klassiker-Plattitüden, die Auszubildende immer wieder über sich ergehen lassen müssen

„Lehrjahre sind keine Herrenjahre“: Warum das totaler Quatsch ist

6 Sekunden: So schnell entscheiden Personaler über Top- oder Flop-Kandidaten

Passt der Job zur Persönlichkeit, sind Mitarbeiter insgesamt glücklicher und zeigen mehr Engagement in ihren Berufen

Passt euren Job an eure Persönlichkeit an – und nicht eure Persönlichkeit an den Job

„Man, ist die unsympathisch!“: Innerhalb weniger Millisekunden entsteht Antipathie, eine Abneigung anderen gegenüber

Antipathie: Warum wir einige Menschen nicht mögen

Jobwechsler erhoffen sich oft Großes, wenn sie ihre Unterschrift blind unter den neuen Arbeitsvertrag setzen.

Blind Signing: Karriereberater warnt Bewerber vor voreiliger Jobannahme

Um dich auf eine mögliche Kündigung einzustellen, hilft es, die Entwicklungen im Unternehmen aufmerksam zu beobachten

Krisengeplagte Unternehmen: Auf diese acht Alarmsignale sollten Arbeitnehmer achten

Wer sich rechtfertigt, sucht die Fehler bei anderen, anstatt sein eigenes Handeln zu überdenken und zu reflektieren.

Nie wieder rechtfertigen: Wie du durch Erklärungen punktest

Gute Arbeitgeber wissen: Feierabend gehört den Mitarbeitern.

Feierabend heißt Feierabend: Gute Chefs respektieren die Freizeit ihrer Mitarbeiter

Um Bewerbungen ranken sich viele Mythen und Behauptungen

Wahr oder falsch? 10 Bewerbungsmythen im Check

Wenn dein Telefon stumm bleibt, könntest du auf einer Headhunter-Blacklist statt auf ihrer Watchlist gelandet sein

Headhunter-Blacklist: Bist du schon drauf, ohne es zu wissen?

Ein Kollege kündigt – und andere ziehen nach

Fluktuationsinfektion: Der Dominoeffekt hinter plötzlichen Kündigungen

Wie andere Mitarbeiter Privilegien beim Boss genießen

Chef bevorzugt Kollegen? Was tun, wenn dein Boss Lieblinge hat

Zu viel Positivität kann schaden und gefährlich werden, wenn sie unangebracht ist und schwierige Gefühle überschattet

Toxische Positivität: Wie uns blinder Optimismus schadet

Wut ist menschlich – aber wer regelmäßig explodiert, braucht dringend Impulskontrolle.

Selbstbeherrschung lernen: Nie mehr ausflippen

Rund 23 Stunden die Woche verbringen Manager demnach nur in Meetings

Meeting-Wahnsinn: Studie mit 180 Managern deckt Besprechungs-Irrsinn auf

Die falschen Rückfragen im Vorstellungsgespräch können ein wahrer Jobkiller sein

Diese beliebte Rückfrage im Vorstellungsgespräch ist ein Eigentor – laut Ex-Google-Recruiterin

Ben Franklin wusste schon: Sympathie gibt’s nicht nur mit Geschenken – sondern mit einem Gefallen.

Benjamin-Franklin-Effekt: Dieser Psycho-Trick macht dich sofort sympathischer

Eine Entschuldigung nach einem Vertrauensbruch oder Fehler kann gut gemeint sein - und trotzdem mehr Schaden anrichten als helfen.

Vertrauensforschung: Das machen wir bei Entschuldigungen falsch

42 Prozent der deutschen Erwerbstätigen sind gestresst in ihrem Job

Stress-Hochburg Deutschland: Unsere Führungskräfte machen uns mürbe

Der Aufstieg in eine Führungsposition kann vielen gelingen, aber nicht jeder kann Mitarbeiter auch gekonnt führen

Mitarbeiterführung: Was Beschäftigte von Vorgesetzten erwarten

Diese klassischen No-Go-Aussagen solltet ihr im Vorstellungsgespräch unbedingt vermeiden

No-Go-Aussagen im Vorstellungsgespräch: Sag diese 10 Sätze nie

Viel Geschwätz, kaum Leistung: „Laute Arbeitnehmer“, die Eigenwerbung betreiben, um Likes buhlen und dem Team schaden.

Likes statt Leistung: Wie „Laute Arbeiter“ das Büro zur Bühne machen

Je herausfordernder ein Beruf, desto größer sei auch die Lücke zwischen dem, was Top-Mitarbeiter leisten und dem, was der durchschnittliche Angestellte hervorbringt

McKinsey: Spitzenkräfte 400% produktiver – normale Angestellte weit abgeschlagen

In Gesprächen lassen dich viele Sätze arrogant, unsicher und unsympathisch wirken

Diese 12 Sätze lassen dich arrogant, unsicher und unsympathisch wirken

Herausragende CEOs sind langfristig erfolgreich, wenn sie über ein „Growth Mindset“, über eine Wachstumsmentalität verfügen

Top-Management: Hast du das Zeug zum CEO?

Mitarbeiterin kündigt beim Arbeitgeber

43.000 Euro pro Kündigung: Fluktuation kommt Unternehmen teuer zu stehen

„Beförderung? Nicht für dich.“ Während andere Kollegen aufsteigen, bleibst du wie festgenagelt auf deiner Stelle.

Warum du nicht befördert wirst – deine Kollegen aber schon

Du hast mindestens zwei Jobangebote potenzieller Arbeitgeber – und kannst dich nicht entscheiden?

Mehrere Jobangebote: Wie zwischen 2 Jobs entscheiden?

Zwischen „nett gefragt“ und „gut verhandelt“ liegen im Gehaltsgespräch nur ein paar Sätze. Aber die müssen rhetorisch sitzen.

Gehalt verhandeln wie ein Profi – diese 9 Rhetorik-Tricks wirken sofort

Wer es mit der Gehaltsforderung übertreibt, muss mit einer Jobabsage rechnen und vermasselt sich damit vielleicht eine bedeutende Karrierechance.

Studie: Diese Folgen haben zu hohe Gehaltsforderungen im Bewerbungsgespräch

Gute Führungskräfte sind sich nicht zu schade, nach Hilfe zu fragen

Warum es sich für Führungskräfte lohnt, um Hilfe zu bitten

Gute Leistung verdient gute Bezahlung. Punkt.

Du willst mehr Gehalt? Stell genau diese eine Frage!

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